Nástup zaměstnance

• ML (neregistrovaný)

  13. 10. 2008 8:06

  dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, zda je pro mě jako zaměstnavatele nějaký rozdíl v tom, když příjmu zaměstnance do zaměstnanání od 1.11. (PS od 1.11.-sobota, ale do práce fyzicky nastoupí až v pondělí 3.11.) nebo bych nachystala pracovní smlouvu od 3.11.?
  díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2008 8:30

    an (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance
    Za listopad v případě sepsání prac. smlouvy od 3.11. nenáleží zaměstnanci dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2008 9:38

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance
    v listopadu je to vcelku jedno, protože do konce roku je méně než 60 PD, takže dovolená každopádně bude spočítána dle odprac. dnů (za každých 21 PD = 1/12 celor. nároku)
    ale nástup během roku -to vliv má, protože pokud sepíšete PS pondělkem, potom za ten měsíc není nárok na dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2008 9:38

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance
    v listopadu je to vcelku jedno, protože do konce roku je méně než 60 PD, takže dovolená každopádně bude spočítána dle odprac. dnů (za každých 21 PD = 1/12 celor. nároku)
    ale nástup během roku -to vliv má, protože pokud sepíšete PS pondělkem, potom za ten měsíc není nárok na dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 10. 2008 9:49

    Katka (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance
    A co když jsem ji zaměstnanci přiznala po dohodě se zaměstnavatelem - je to nějaká chyba?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2008 10:18

    an (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance
    Pokud to máte ve vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě, tak není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2008 11:27

    Katka (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance
    Mám zaměstnance,který nastoupil v PO 3.3.2008 a když jsem
    mu počítala nárok na dovolenou dle odpracovaných dní do konce roku ,tak mu vyšel nárok 10/12.....to znamená i nárok za ten březen na který by neměl nárok kdybych postupovala podle toho,že nastoupil až v pondělí 3.3.2008 a ne v sobotu 1.3.2008.....tak nevím....jsem z toho trochu zmatená:-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2008 12:18

    an (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance
    Nevím z čeho jste zmatená. Řeší se to tu denně.
    Jestliže zaměstnanec nastoupil 3.3.2008 a dne 2.3. neměl zaměstnavatele, odpracoval do konce roku min. 60 dní, tak mu vzniká nárok na 9/12 . Kdyby nastoupil 1.3., ta´k by mu vznikl nárok na 10/12. Odpracované dny se počítají, jen když nemá odpracováno 60 dní roce. viz zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno