Srážka ze mzdy - stravenky

• Alena (neregistrovaný)

  14. 10. 2008 1:07

  Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům stravenky s tím, že určitou část strhává zaměstnanci ze mzdy.(Procenta dodržena). Dotaz zní: musí být uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy?
  Vedení se domnívá, že postačí podpis na listině o přijetí stravenek, protože existuje vnitřní předpis, ze kterého podíl úhrady na ceně stravenek vyplývá. Je to v souladu se ZP podle vás, hodných lidiček, ochotných poradit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2008 9:02

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Srážka ze mzdy - stravenky
    Já jsem zaměstnancům nechávala potvrdit souhlas se srážkou ze mzdy, přestože jsme to ve vnitřním předpisu taky měli.
    Viděla bych podstatné to, zda je v tom vnitřním předpise uvedeno, že zaměstnancům tento podíl na ceně stravenky bude strháván ze mzdy (mohl by být taky placen v hotovosti do pokladny).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2008 12:46

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Srážka ze mzdy - stravenky
    Vnitřní předpis nestačí, musíte mít dohodu o srážkách. Dohodu o srážkách nemusíte mít jen v zákonem vyjmenovaných případech (SP, ZP, daň, výkon rozhodnutí..) a úhrada stravenek vyjmenována není.

    •   Zobrazit celé vlákno