Rodičovská

• Petra (neregistrovaný)

  14. 10. 2008 9:15

  Dobrý den. Paní má dítě, které se narodilo 6.11.2005. Tedy by měla mít nárok na rodičovskou do tří (čtyř) let věku dítěte. Je to tak? A jak postupovat pokud nevím jak dlouho bude na rodičovské (tři nebo čtyři roky)? Kontakt na ní není. Mám napsat dopis o ukončení pracovního poměru ke třem letům od narození dítěte a zaslat jí ho doporučeně? Nikdy jsem se s tím ještě nesetkala tak opravdu nevím jak to řešit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2008 9:38

    xy (neregistrovaný)

    Re: rodičovská
    Zaměstnavatel má povinnost "držet" zaměstnankyni prac. místo 3 roky. Po té pokud zaměstnankyně nepožádá o prodložení rodičovské ještě o 1 rok, může zaměstnavatel k této přistupovat, jako že již nemá zájem o prac. místo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2008 9:39

    an (neregistrovaný)

    Re: rodičovská
    Ona nemůže žádat o prodloužení rodičovské o 1 rok, neboť taková žádná není. Může pouze požádat o neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2008 9:38

    an (neregistrovaný)

    Re: rodičovská
    Paní by měla 7.11.2008 nastoupit do práce. Pokud nenastoupí, potom můžete teprve řešit. Protože pokud si nepožádala o čerpání rodičovské do celkové doby 3 let, bere se za to, že bude čerpat do 3 let.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 10. 2008 9:40

    g (neregistrovaný)

    Re: rodičovská
    Dobře,takže pokud nenastoupí, tak kdo píše výpověď? Pokud zaměstnankyně má psát a nenapíše, tak co potom?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2008 9:43

    an (neregistrovaný)

    Re: rodičovská
    Potom bych ji vyzvala doporučeným dopisem nebo dopisem s doručenkou k nástupu do práce. V případě, že nenastoupí, nebo se nějak neozve, aby se se zaměstnavatelem dohodla, dala bych výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2008 9:41

    Renata (neregistrovaný)

    Re: rodičovská
    Já bych asi vyzvala zaměstnankyni, aby se dostavila (některé berou automaticky, že mají mateřskou do 4 let věku dítěte a ani nevědí, že to není pravda) a řešila to s ní osobně, zda nastou, požádá o neplacené volno nebo skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno