Hlavní navigace

Problematický nástup

  • (neregistrovaný) 82.142.124.---

    15. 10. 2008 7:24

    dobrý den
    chtela bych poradit
    do zamestnani potrebuju prijmout jednoho cloveka, který je velice kvalitni. bohuzel ho nechteji ze stavajiciho zamestnani pustit, ale ja ho bezpodminecne potrebuji. muzu ho na dobu, nez se to tam vyresi (pravdepodobne dostane absence), vzit na soubezny pp nebo na dohodu? co je lepsi a jak se to odrazi v danich a pojisteni?
    dekuji
    z

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 10. 2008 8:10

      Hanka (neregistrovaný) 88.101.7.---

      Re: problematický nástup
      Vemte ho na Dohodu o provedení práce, neplatí se z ní SP a ZP pouze srážková daň 15 %. Až si to vyřeší, tak ho můžete zaměstnat na HPP. Pozor pouze nesmí u překročit 150 hod ročně.

    • 15. 10. 2008 9:54

      petra (neregistrovaný) 85.70.42.---

      Re: problematický nástup
      Aby mohla být uplatněna pouze srážková daň nesmí být měsíční příjem na DoPP větší než 5000,- Kč. Jinak může OSSZ doměřit pojištění.
      Proč nedá normálně výpověď a za 2 měsíce je volný.

    • 15. 10. 2008 10:43

      Dáša (neregistrovaný) 195.113.220.---

      Re: problematický nástup
      Z dohody o provedení práce ossz nemůže doměřit žádné pojištění !Z příjmu z DPP se odvede pouze 15% daň, a to do výše základu 5000 tisíc se odvede srážková daň, je-li základ daně (tedy příjem z dohody) vyšší než 5000 odvádí se zálohová daň. SP ani ZP se nehledě na výši příjmu vůbec neodvádí.

    • 15. 10. 2008 10:50

      zuzka (neregistrovaný) 82.142.124.---

      Re: problematický nástup
      dobrý den,
      dekuji za odpovedi
      jednoduse toho cloveka potrebuji okamzite, za 2 mesice je pozde
      vyuziju teda dohodu o provedeni prace a dekuju za rady

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).