Nevyčerpaná dovolená z r.2007

• Jana.H. (neregistrovaný)

  15. 10. 2008 8:26

  Pokud má zaměstnanec dovolenou z roku 2007, měl by podle ZP nastoupit dovolenou letos 3.11.2008. Zaměstnanec má ještě 13 dní dovolené z r.2007. Je nějaký problém, pokud tuto dovolenou vyčerpá až v prosinci? Je to jeho přání

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2008 8:32

    an (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
    Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, pokud s čerpáním v prosinci zaměstnavatel souhlasí, není problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2008 8:35

    Jana.H. (neregistrovaný)

    děkuji moc
    >>Pokud má zaměstnanec dovolenou z roku 2007, měl by
    >>podle ZP nastoupit dovolenou letos 3.11.2008.
    >>Zaměstnanec
    >>má ještě 13 dní dovolené z r.2007. Je nějaký problém,
    >>pokud tuto dovolenou vyčerpá až v prosinci? Je to
    >>jeho
    >>přání
    >
    >Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, pokud s
    >čerpáním v prosinci zaměstnavatel souhlasí, není problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2008 9:33

    VH (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
    Aby se jednalo o nástup na dovolenou ze zákona, musí se jednat o zaměstnance, jehož PP trval po celý rok 2007, vzniklo mu v tomto roce právo na alespoň 4 týdny dovolené a zmiňovaných 13 dnů dovolené je dopočítáváno do 4 "povinných" týdnů do roku 2007. Jsou-li tyto podmínky splněny, aby nenastal nástup na dovolenou ze zákona, zaměstnavatel musí určit čerpání dovolené (na prosinec) před datem 31.10. (nebo k žádosti zaměstnance s čerpáním dovolené takto souhlasit).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 10. 2008 9:42

    Denisa (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
    prosím, trochu tomu nerozumím. To má zaměstnanec napsat žádost, že chce dovolenou čerpat až v prosinci? Je to z důvodu, aby zaměstnavatel neměl problém, že zaměstnanec nenastoupi dovolenou už v listopadu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2008 9:52

    VH (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
    Obecně platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (nejde-li o některou ze 2 zák. výjimek, kdy tomu tak není). Uznává se, že není porušením této zásady, pokud zaměstnanec o čerpání dovolené v určitém termínu požádá a zaměstnavatel mu vyhoví (dovolenka apod.). Aby nenastal nástup na dovolenou ze zákona, měl by popsaný postup (tj. určení zaměstnavatelem nebo souhlas k žádosti zaměstnance) proběhnout do 31.10.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2008 10:12

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
    může se stát, že zam-ec onemocní a pak mu dovolená (nebo část) propadne (pokud nemáte víc jak 20 PD dovolené/rok)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2008 10:18

    Denisa (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
    máme 20 dní dovolené. Takže mám říct zaměstnanci, aby si napsal žádost, že dovolenou bude čerpat až v prosinci, ano? Děkuji, moc jste mi pomohli

    •   Zobrazit celé vlákno