BOZP a PO

• ML (neregistrovaný)

  15. 10. 2008 12:24

  dobrý den,
  naši zaměstnanci pracují v kancelářích, žádná rizika jako taková - musí být při nástupu do zaměstnání seznámení s BOZP a PO?musí být nějaké proškolení během roku? popř. jak by to všechno mělo vypadat a jaký paragraf to určuje?co když jsme nic takového do teď nedělali? popř. prosím, poraďte,kde bych to mohla všechno dohledat
  díky moc za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2008 13:23

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: BOZP a PO
    Musí, při nástupu a každé dva roky, pro nás to dělá CIVOP (mají e-learning, takže zam-ec se jen přihlásí, projde školením a testem) www.civop.cz jedno proškolení stojí cca 60 Kč (možná platíme ještě nějaký servis, to už nevím).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2008 14:09

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: BOZP a PO
    Ano musí.My máme smlouvu s firmou,která nám pravidelně provádí veškerá školení,kontroluje PO....sami si hlídají termíny,my jen oznámíme přijetí nového zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2008 15:19

    Zdeněk (neregistrovaný)

    Re: BOZP a PO
    Dobrý den,
    ano, školení musí být u každého zaměstnavatele, a to již od 1 zaměstnance. Tuto povinnost stanovuje zákoník práce § 103, odst. (2): "Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce ...", a to:
    - při nástupu,
    - při změně pracovního zařazení a druhu práce,
    - při změně technologických postupů,
    - v případech, které mohou mít vliv na BOZP,
    - a dále tzv. opakovací školení, tedy v nějakých zaměstnavatelem stanovených lhůtách, např. 2 roky u zaměstnanců a 3 roky u vedoucích zaměstnanců. Ale jak často, to si určuje zaměsnavatele sám (tedy mimo PO, tam jsou lhůty dány přímo v zákoně a vyhlášce o PO). Tedy v § 103 odst. (3) je: "Zaměstnavatel určí obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení".
    K e-learningu jen tolik, že je velmi dobré z oblasti obecně platných právních předpisů, ale nemůže zaměstnance proškolit z umístění hasicích přístrojů, knihy úrazů, lékárničky, evakuačních cest atd. Toto musí být školeno na konkrétním pracovišti.

    •   Zobrazit celé vlákno