Přečerpaná dovolená

• Zuzka (neregistrovaný)

  16. 10. 2008 6:24

  Dobrý den, moc Vás prosím o pomoc. 13.10.08 se můj zaměstnavatel s jedním zaměstnancem dohodli na skončení PP dohodou. Při kontrole dovolených jsem zjistila, že si už bohužel vyčerpal všechnu dovolenou, vlastně i tu, na kterou neměl nárok. Roční nárok je u nás minimum, tedy 20 dnů - které čerpal, ale měl nárok jen na 15 dnů. Co s těmi 5ti dny? To mu jen tak srazím? Moc děkuji za rady, opravdu nevím, co s tím, je to můj první případ. Díky!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2008 6:35

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Včera se to tady řešilo.Podívejte se níže na dotazy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2008 6:50

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Přečerpaná dovolená
    Musíte srazit tím průměrem, kterým jste zaplatila těch přebraných 5 dnů dovolené. Na těchto 5 dnů navedete neplac. volno. Pokud se nejedná o zam-ce, který je v kateg., za kterou je plátcem ZP stát, tak musíte srazit a odvést z tohoto neplac. volna ZP. Pokud budete mít dohodu se zam-cem, tak jemu můžete srazit celých 13,5%, pokud dohodu mít nebudete, tak srazíte zam-ci 4,5%, zam-tel zaplatí 9%.

    •   Zobrazit celé vlákno