Odstupné - spěchá

• Dáša (neregistrovaný)

  16. 10. 2008 10:00

  Prosím o radu, chceme vyplatit zaměstnanci 4 měsíční odstupné při odchodu dohodou z důvodu org.změn. Je to možné a mění se nějak podmínky co do účtování, když se odstupné navyšuje o jeden měsíc?
  Děkuji za odpověď
  Dáša

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2008 15:18

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: odstupné - spěchá
    Při uvedení důvodu v dohodě náleží odstupné dle zákona, tj. trojnásobek průměrného výdělku. Toto odstupné nepodléhá SP a ZP, jen dani. Pokud vyplatíte vyšší odstupné, bude část nad rámec zákona podléhat všem odvodům.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2008 15:37

    J (neregistrovaný)

    Re: odstupné - spěchá
    Pokud je ale vnitřní směrnicí stanoveno odstupné nad rámec zákona, potom to je pořád odstupné se všemi náležitostmi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2008 7:17

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: odstupné - spěchá
    Děkuji za odpověď a ještě jestli mi můžete sdělit, kde bych toto našla tiskem, abych mohla vedení předložit, děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 10. 2008 7:42

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: odstupné - spěchá
    musíte mít komentář k § 67 Zák. práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2008 9:23

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: odstupné - spěchá
    Ten mám, ale nevím jestli čtu špatně, ale nikde jsem tam nenašla, že pokud dáme odstupné o měsíc vyšší, tak pokud bychom to neměli ve vnitřním mzdovém předpise, tak se musí odvádět soc. i zdr.pojistné. Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno