Re: Pracocní smlouva -přesčasy
Ano, jenže paní nepsala, že by se to už stalo . Takže možná je smlouva stará, ale zaměstnavatel jinak postupuje třeba správně.
Re: Pracocní smlouva -přesčasy
Já jsem tazatelka -teď jsem tu chvíli nebyla - ta smlouva je nová, dneska jí to poslali mailem ke schválení, v pondělí jí má jít podepsat - a nastoupi do práce jako recepční v advokátní kanceláři -smlouvu jí poslali z personální agentury PARLUKE Management Praha
Re: Pracocní smlouva -přesčasy
To je snad zlý sen, koukal jsem na firmu, jsou v tom zamotaní angličani, jak mohou takový blábol vůbec pustit? Ať nic nepodepisuje, je to v rozporu se ZP. Mzda s přihlédnutím k práci přesčas dle § 114 může být sjednána jen u vedoucích zaměstnanců.Recepční tam asi spadat nebude.
Re: Pracocní smlouva -přesčasy
>>>>>>>Prosím o radu, dcera má ve smlouvě uvedeno, že jí
>>>>>>>nebudou hrazeny přesčasové hodiny, že práce je minim.
>>>>>>>40
>>>>>>>bude
>>>>>>>např. dělat 10-11 hodin za běžnou mzdu?
>>>>>>
>>>>>>To je smlouva z jakého data? Zákon č. 1/1992 Sb. již
>>>>>>dávno neplatí.
>>>>>
>>>>>I kdyby byla smlouva z roku jednadvě, tak s účinností
>>>>>nového ZP musí zam-tel postupovat v souladu s jeho
>>>>>zněním a platit přesčasy, příplatky atd.
>>>>
>>>>Ano, jenže paní nepsala, že by se to už stalo . Takže
>>>>možná je smlouva stará, ale zaměstnavatel jinak
>>>>postupuje třeba správně.
>>>Jestliže dceři pisatelky dal PS s uváděným textem za
>>>účinnosti nového ZP, tak je to nesmysl, pokud jde o
>>>starou smlouvu, jak jsem psal předtím. Proto myslím,
>>>že
>>>zam-tel správně nepostupuje, alespoň podle obsahu
>>>dotazu.
>>
>>Já jsem tazatelka -teď jsem tu chvíli nebyla - ta
>>smlouva je nová, dneska jí to poslali mailem ke
>>schválení,
>>v pondělí jí má jít podepsat - a nastoupi do práce
>>jako recepční v advokátní kanceláři -smlouvu jí
>>poslali z
>>personální agentury PARLUKE Management Praha
>
>To je snad zlý sen, koukal jsem na firmu, jsou v tom
>zamotaní angličani, jak mohou takový blábol vůbec
>pustit? Ať nic nepodepisuje, je to v rozporu se ZP. Mzda s
>přihlédnutím k práci přesčas dle § 114 může být
>sjednána jen u vedoucích zaměstnanců.Recepční tam asi spadat
>nebude.
A navíc ten odkaz na zákon je opravdu pasé. To snad fakt není možný, aby tohle stvořili profesionálové, kteří mají k ruce týmy právníků.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
16. 10. 2008 10:43
Prosím o radu, dcera má ve smlouvě uvedeno, že jí nebudou hrazeny přesčasové hodiny, že práce je minim. 40 hodin týdně a k tomu se vztahuje tento článek, cituji: "Při stanovení měsíční mzdy bylo přihlédnuto k práci přesčas v zákonném rozsahu do 150 hodin ročně, při dodržení osmihodinového týdenního maxima přesčasové práce, v souladu s § 5 odst. 5 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, takže za přesčasovou práci již Zaměstnanci nepřísluší mzda za práci přesčas ani náhradní volno."
Jak tomu , prosím , porozumět. Nemůže se stát, že bude např. dělat 10-11 hodin za běžnou mzdu?