Pracovní úraz v zahraničí

• st (neregistrovaný)

  17. 10. 2008 12:40

  Zkoušela jsem hledat na internetu, ale nenašla jsem, ani nemám žádnou publikaci, kde by se psalo o pracovních úrazech v zahraničí. Můžete mi někdo dát odkaz na www stránky nebo napsat pokud již máte s tímto zkušenost, především co se týká odpovědnosti zaměstnavatele, jestli se vztahuje i na tyto pr. úr. povinné pojištění zaměstnavatele atd.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 10. 2008 12:43

    Velunka (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz v zahraničí
    Nějakou zkušenost mám, také jsem měla praocovní úraz v zahraničí - ale postupujete stejně jako by se to stalo v Čechách. Tedy vyplnit záznam o úrazu atd. Pokud tam bude hospitalizace nad 5 dnů, nejpravděpodobněji to bude vyšteřovat úřad pro Bezpečnost práce. Pak si dejte jen pozor na doklady o zaplacení ze zahraničí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2008 12:50

    Velunka (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz v zahraničí
    Pokud se pracovní úraz v zahraničí přihodí pracovníkovi zaměstnanému v ČR na služební cestě je tento případ posuzován podle zákona č. 65/1965 Sb., Zákoník práce v platném znění. Zaměstnavatel je povinen řádně vyšetřit příčinu vzniku pracovního úrazu, sepsat na příslušném formuláři (viz NV č. 494/2001 Sb.)záznam o úrazu a pracovníka odškodnit a to i v případě, že byly dodrženy všechny bezpečnostní předpisy.
    
    Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti za škodu v těchto případech:
    
    Škoda byla způsobena tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo škodu si přivodil postižený zaměstnanec svou opilostí nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody.
    Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zčásti, prokáže-li, že postižený zaměstnanec porušil svým zaviněním právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen, a že toto porušení bylo jednou z příčin škody, jednou z příčin škody byla opilost postiženého zaměstnance nebo zneužití jiných návykových látek postiženým zaměstnancem, zaměstnanci vznikla škoda proto, že si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně a musel si při tom být vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem vědom, že si může přivodit újmu na zdraví.