Ochranná lhůta

• Jan (neregistrovaný)

  17. 10. 2008 17:43

  Dobrý den , zaměstnanec ukončil dohodou PP k 31.8.2008. Měl si vybírat dovolenou, ale tu přeručil a šel marodit. Ukončení platí, ale co mám napsat do ELDZ , když ochranná lhůta je 7 dní a on marodil do 30.9.. Mám tam uvést jen těch 7 dní?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 10. 2008 18:25

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Tak nevím jestli jsem dobře pochopila.
    1. PP skončil 31.8.08 - ochraná lhůta je 7dní, tedy do 7.9.08, pokud v této době zaměstnanec onemocní má nárok na dávky do skončení neschopnosti nejdéle do vyčerpání podpůrčí doby.Pokud byl ale zaměstnán kratší dobu než 7 dní je ochr. doba jen tolik dní kolik trval PP.
    2.Měl si vybrat dovolenou - tedy do 31.8.08, pokud jí neměl vybranou měla mu být zaplacena ve dýplatě za srpen.
    3. Na ELDP budou dva řádky O++ od 1.1 do 31.8.
    ON+ od 1.9, do skončení nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2008 19:01

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Já mám dojem, že Jan špatně pochopil, co to je ta ochranná lhůta a myslel si, že člověk může marodit jen 7 dní od skončení prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2008 13:30

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    ..a protože pan Jan píše, že přerušil dovolenou, tak bych řekla, že už musel omarodit v srpnu...a pak má nárok celou podpůrčí dobu na čerpání ND. To nic nemění na tom, že ta dovolená, kterou nevyčerpal, měla být proplacena v poslední výplatě, tj. za srpen

    •   Zobrazit celé vlákno