Hlavní navigace

SP a ZP a prac.poměr na dobu určitou

  • (neregistrovaný) 85.70.117.---

    20. 10. 2008 7:23

    Dobrý den, pracovník má smlouvu do 31/10 a asi donese neschopenku. Pracovní poměr je tím datem ukončen? Nebo se ukončí až přestane marodit? A musí se psát rozvázání pracovního poměru? Odhláška na SP a ZP musí být?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 10. 2008 8:07

      zuzana (neregistrovaný) 88.102.88.---

      Re: SP a ZP a prac.poměr na dobu určitou
      Pracovní poměr končí dnem 31.10.

    • 20. 10. 2008 9:03

      Zuzka (neregistrovaný) 88.146.158.---

      Re: SP a ZP a prac.poměr na dobu určitou
      Pracovní poměr končí 31.10. Nec bude na neschopence v ochran.lhůtě,tzn.že se na ZP pošle odhláška k 31.10. a k 1.11.nemoc v ochr.lhůtě (záleží na datu neschopenky...Pokud s ním prac.poměr neprodloužíte,tak k 31.10. vystavíte ZL,potvrzení o nemoci Vám sociálka vystaví až po ukončení neschopenky (jen u MO)...

    • 20. 10. 2008 9:20

      xy5 (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: SP a ZP a prac.poměr na dobu určitou
      ano, nemoc bude v ochr. lhůtě, přihlásíte ho na ZP jako nemoc v ochr. lhůtě, až skončí nemoc, tak ho zase příslušným kódem odhlásíte
      pokud jste VO, tak vystavíte potvrz. o nemoc. dávkách až po ukonč. nemoci (Potvrz. o zaměstnání vystavíte ke dni ukonč. PP, tj. 31.10.)
      ELDP bude ve 2 řádcích, na 2. řádku bude nemoc v ochr. lh.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).