SP a ZP a prac.poměr na dobu určitou

• lentil (neregistrovaný)

  20. 10. 2008 7:23

  Dobrý den, pracovník má smlouvu do 31/10 a asi donese neschopenku. Pracovní poměr je tím datem ukončen? Nebo se ukončí až přestane marodit? A musí se psát rozvázání pracovního poměru? Odhláška na SP a ZP musí být?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 10. 2008 8:07

    zuzana (neregistrovaný)

    Re: SP a ZP a prac.poměr na dobu určitou
    Pracovní poměr končí dnem 31.10.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2008 9:03

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: SP a ZP a prac.poměr na dobu určitou
    Pracovní poměr končí 31.10. Nec bude na neschopence v ochran.lhůtě,tzn.že se na ZP pošle odhláška k 31.10. a k 1.11.nemoc v ochr.lhůtě (záleží na datu neschopenky...Pokud s ním prac.poměr neprodloužíte,tak k 31.10. vystavíte ZL,potvrzení o nemoci Vám sociálka vystaví až po ukončení neschopenky (jen u MO)...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2008 9:20

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: SP a ZP a prac.poměr na dobu určitou
    ano, nemoc bude v ochr. lhůtě, přihlásíte ho na ZP jako nemoc v ochr. lhůtě, až skončí nemoc, tak ho zase příslušným kódem odhlásíte
    pokud jste VO, tak vystavíte potvrz. o nemoc. dávkách až po ukonč. nemoci (Potvrz. o zaměstnání vystavíte ke dni ukonč. PP, tj. 31.10.)
    ELDP bude ve 2 řádcích, na 2. řádku bude nemoc v ochr. lh.

    •   Zobrazit celé vlákno