Prosím o kontrolu dovolené rok 2008. Zaměstnanec nastoupil 3.3.08 a onemocněl 30.5. Splňuje prosím 60 dnů odpracovaných dnů? březen pracoval 20 dní + svátek t.j. 21 dní duben pracoval 22 dní t.j. 22 dní květen pracoval 15 dní+4 dovolené+2 svátky t.j. 21 dní takže celkem odpracoval 64 dní (nejsem si jistá, zda se dovolená počítá do odpracované doby) K 31.10. bude ukončen pracovní poměr,nemoc trvá. takže by měl mít nárok na 11,5 dní dovolené, ale protože byl nemocný víc jak 100 dní, tak krátit o 1/12, t. j. o 1,5 dne (při délce dovolené 20 dní). Spočítala jsem to na nárok 10 dní dovolené celkem, můžete mi to prosím někdo zkontrolovat, začínám
Re: co se počítá do odprac.dnů
Ano, pokud 2.3. neměl zaměstnavatele. Pokud by měl, tak by měl nárok i za březen, tudíž 8/12 tj. 13,5 dne minus krácení 1,5 dne. Pokud 2.3. neměl zaměstnavatele nebo byl třeba na ÚP, tak 10 dní.
Re: co se počítá do odprac.dnů
zaměstnanec nebyl zaměstnán. Takže i dovolená se počítá do odpracovaných dní? Děkuji Vám moc za to, že jste věnovala svůj čas mému dotazu
22. 10. 2008 13:48
Prosím o kontrolu dovolené rok 2008.
Zaměstnanec nastoupil 3.3.08 a onemocněl 30.5. Splňuje prosím 60 dnů odpracovaných dnů?
březen pracoval 20 dní + svátek t.j. 21 dní
duben pracoval 22 dní t.j. 22 dní
květen pracoval 15 dní+4 dovolené+2 svátky t.j. 21 dní
takže celkem odpracoval 64 dní (nejsem si jistá, zda se dovolená počítá do odpracované doby)
K 31.10. bude ukončen pracovní poměr,nemoc trvá.
takže by měl mít nárok na 11,5 dní dovolené, ale protože byl nemocný víc jak 100 dní, tak krátit o 1/12, t. j. o 1,5 dne (při délce dovolené 20 dní).
Spočítala jsem to na nárok 10 dní dovolené celkem, můžete mi to prosím někdo zkontrolovat, začínám