Re: Okamžité zrušení PP - ještě jednou
5 x A je dostatečný důvod pro § 55, zpracovat, přesně uvést důvody, co porušil,(prac.smlouvu, prac.řád, §§ ZP), předat osobně proti podpisu, nebo poštou DO VLASTNÍCH RUKOU, konec PP je dnem převzetí nebo dnem, který se za něj považuje dle ZP § 336.
Re: Okamžité zrušení PP - ještě jednou
Jenom doplním - pokud u Vás působí odborová organ., zaměstnavatel může kvalifikovat nepřítomnost zaměstnance jako neomluvenou pouze v dohodě s ní - nestačí, aby odbor. organ. vzala info zaměstnavatele na vědomí, nestačí pouze projednat.V jednom soudním sporu o neplatnost RPP měl zaměstnanec úspěch -byl sice více než 3 měsíce doslova nezvěstný, zaměstnavatel s ním zrušil PP okamžitě, ale odbor. organ. pouze projednala info zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
23. 10. 2008 11:18
Dobrý den, včera jste mi tady radili, jestli můj zaměstnavatel smí zaměstnance "vyhodit". Zkoušela jsem dohodu, ale neuspěla jsem, takže zaměstnanec nepřišel 5x do práce, já ho ale písemně nevyzvala, aby se dostavil, pouze telefonicky. Smím s ním tedy PP okamžitě zrušit dle § 55 ZP? A jaký je postup, prostě ho odhlásím, jemu to pošlu doporučeně a je to? Řeším to poprvé, tak prosím o radu, díky!