Výpověď dohodou a PN

• Bára (neregistrovaný)

  23. 10. 2008 22:02

  Prosím o radu.Zaměstnankyni běží výpověď dohodou,prac.poměr by měl skončit k 31.10.08.Ode dne 22.10. je však v PN.
  Kdy jí skutečně skončí prac.poměr-až po ukončení PN nebo dne
  31.10.08 dle dohodnuté výpovědi?
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2008 22:05

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    Prac.pom. skončí k dohodnutému dni, nemoc bude do uschopnění nebo vyčerpání podpůrčí doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2008 22:15

    Bára (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    To znamená,že jí odhlásím na SP a ZP k 31.10.08 nebo ke dni ukončení PN?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2008 22:22

    anonym (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    Jako zaměstnavatel byste měla vědět, že výpověď dohodou je naprostý nesmysl. Výpověď je jednostranný právní akt a běží zde výpovědní lhůta, kdežto dohoda je dvoustranný právní akt, kde se musí oba účastníci dohodnout. Zákoník práce je zde nahoře na liště v sekci zákony.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 10. 2008 22:35

    Bára (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    Takže,jestli to dobře chápu-§49-dohoda - skončí PP sjednaným dnem...A pak bych už neměla brát v úvahu §53/1a ?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2008 23:17

    anonym (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    To si snad děláte srandu ??? Buď jste uzavřeli dohodu a pracovní poměr skončí sjednaným dnem a nemoc nemá na skončení žádný vliv, nebo jste jí dala výpověď, ta se nesmí DÁT v době nemoci nebo snad dal výpověď zaměstnanec nebo co vlastně ?
    Čili zákaz výpovědi platí jen pro VÝPOVĚĎ s tím nemá dohoda nic společného. A jediný případ, kdy se výpovědní doba prodlužuje, je když dáte výpověď pro nadbytečnost a zaměstnanec v době, kdy by výpověď měla skončit marodí, pak se PP prodlužuje o promaroděnou dobu. Takže si prvně ujasněte, co jste vlastně, jaký právní akt udělali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2008 12:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    Tak předpokládám, že to Bára myslí tak, že se zaměstnavatel se zaměstnankyní skutečně dohodl na skončení dnem 31.10. podle § 49. To znamená, že její pracovní poměr skončí dohodnutým dnem (tedy 31.10.), ať už nemoc bude pokračovat nebo ne. Na sociálce ji odhlásíte dnem 31.10. a vydáte jí potvrzení o zaměstnání (do něj se promaroděné dny nepíší). A až jí nemoc skončí, vystaví jí ten, kdo nemocenské dávky vyplácí, potvrzení o promaroděných dnech a do toho bude zahrnuto i to marodění po skončení prac. poměru. Na její ZP ji kódem O odhlásíte dnem 31.10., kódem N 1.11. nahlásíte nemoc po skončení prac. poměru (pokud bude marodit) a pak kódem K nahlásíte den uschopnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2008 13:22

    an (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    Ale ona psala že "běží výpověď dohodou". Při dohodě nic neběží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2008 13:25

    Bára (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    Je to přesně tak,paní Jiřko-děkuji Vám za odpověď a trpělivost.
    Jsme malá organizace a tento případ jsme ještě neřešili.
    Možná se zdám panu nebo paní "anonymovi" natvrdlá,ale kdo zná situaci malých organizací,kdy účetní musí ve firmě zvládnout vše od
    fakturace po zaúčtování,mzdy i personalistiku,dovozy,vývozy atd...
    ten se nediví,že všechno nevíme,protože dokud ten případ nenastane,nezabýváme se tím-nelze všechny zákony obsáhnout.
    A na víc lidí nemá malý zaměstnavatel peníze.
    Děkuji všem za příspěvky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2008 14:11

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    nezlobte se, ale musím se p. "anonyma" zastat, protože pokud byste opravdu napsala zam-ci výpověď dohodou a on to napadl, příp. dal k soudu, tak to vyhraje (výpověď dohodou neexistuje)
    chápu, že v malých organizacích děláte vše, ale to je věcí zam-tele, koho pověří, aby psal výpovědi apod. V tom případě ale ten dotyčný musí vědět, co píše. Pokud by zam-ec soud vyhrál, kdo bude platit náklady apod.? Soud nezkoumá, co jste tím možná myslela.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2008 14:18

    an (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    Taky si myslím, že anonym se snažil pomoci, dokonce vyjmenoval možnosti, které mohly nastat, ale vy jste tam už potom nenapsala, co vlastně jste s tím člověkem uzavřeli. A pravdu má i xy5, právní věci musí být v pořádku a v tomto případě si stačilo jen počíst v zákoníku práce, toto nebyl žádný špek ani něco, co by bylo jednou za uherský rok, toto je stále stejné i v novém zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2008 15:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou a PN
    Takže pro upřesnění pro Báru: Pokud jste sepsali dohodu takto: zaměstnavatel xy a zaměstnanec yz se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 31.10.08, datum např. 3.10.08, podpis zaměstnavatele a podpis zaměstnance - tak je vše v pořádku.
    A to že "běží výpověď dohodou" jste zřejmě myslela to, že jí teď běží čas do konce pracovního poměru. Pokud jste ale smíchali výpověď a dohodu, tak to by bylo špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno