Výpověď v MD - konkurz na zaměstnavatele

• Kateřina (neregistrovaný)

  24. 10. 2008 13:08

  Prosím o radu. Nástup na MD 19.5.2008 (8 týdnů před porodem - TP 12.7.2008). Porod nakonec byl 27.6.2008. Do 30.11.2008 bych měla být na MD od 1.12.2008 přechod na RD. Výpověď dána od 1.11.2008. Můj dotaz je, zda mají právo mi dát výpověď k 1.11.2008 při MD - jestli nebudu ochuzena o plat za měsíc listopad? Chápala bych výpověď k 1.12. Zaměstnavatle je v konkurzu a odstupné 2+3 mi bude náležet. Děkuji za radu, snad jsem svůj dotaz popsala srozumitelně .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2008 13:11

    Veronika (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v MD - konkurz na zaměstnava
    Jestli jsem to pochopila správně tak jste teď na peněžité pomoci v mateřství a o tu určitě ochuzena nebudete. Ta je od OSSZ, i když ji vyplácí zaměstnavatel.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2008 13:11

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v MD - konkurz na zaměstnava
    O jaký plat ? Vždyť v listopadu budete mít PPM a ne plat .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2008 13:25

    Kateřina (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v MD - konkurz na zaměstnava
    Ano, samozřejmě PPM. Ale v listopadu mi už poběží výpovědní doba. Beru to tak, že kolegyně, co jsou na RD měly od firmy těch 28 týdnů PPM + těch 5 platů ve výpovědi, ale já vlastně pouze 24 týdnů PPM + 5 platů. Nezlobte se, jsem z toho trochu zmatená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 10. 2008 13:33

    Veronika (neregistrovaný)

    Re: Výpověď v MD - konkurz na zaměstnava
    O PPM přijít nemůžete.... I když teď už trochu víc chápu, jak jste to myslela....
    V listopadu už nebudete vedená jako zaměstnanec, tak proto se bojíte.... Ale bude v podstatě jako by v ochranné lhůtě, jako kdybyste měla nemoc. PPM Vám organizace vyplatit musí.

    •   Zobrazit celé vlákno