Výpověď daná zaměstnavatelem

• Alena (neregistrovaný)

  29. 10. 2008 8:39

  Dobrý den,
  chceme dát výpověď danou zaměstnavatelem zaměstnanci, chceme ho propustit, protože nám nechce chodit na odpolední (dělá na 2směnný provoz) a je v ČID, podle mě nemají omezení, aby nesměli pracovat ranní/odpolední?Odmítá nám chodit na odpolední,pracuje pomalu atd. Pro jaké důvody ho můžeme propustit podle zákoníku práce? (3měsíční odstupné že?)
  Děkuji Alena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2008 8:44

    Marta (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem
    Nejlepší je dohoda dle § 49 ZP. Odstupnému se samozdřejmě nevyhnete.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2008 8:46

    Jana (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem
    Pokud vám nepřinese od lékaře papír,že odpolední nemůže dělat,tak mu odpolední nařiďte a pokud nepřijde,tak ho vyhoďte pro absenci,nebo mu udělejte klouzavou pracovní dobu,která mu určitě vyhovovat nebude a zkuste dohodu,jo jo,zaměstnanci mají práv spoustu,ale zaměstnavatelé už to mají horší,musíte mu to asi znepříjemnit,jinak vám nezbyde nic jiného,než mu dát to odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2008 9:49

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem
    Nařízení stačí ústní nebo musí být písemné?

    •   Zobrazit celé vlákno