Okamžité zrušení PP § 55 - urgentní

• Tereza (neregistrovaný)

  29. 10. 2008 18:44

  Dobrý den, prosím o radu, zdali je možno zrušit okamžitě pracovní poměr se zaměstnancem, který dostal v posledních 6-ti měsících dvě písemné výtky za porušování pracovní kázně.
  Nyní v říjnu byl zaměstnanec nemocný. Ke dni 17.10. skončil pracovní neschopnost a nadřízený mu nařídil, kam se má dostavit do práce (má několik provozoven a v pracovní smlouvě ma zaměstnanec uvedeno, že místo výkonu práce je dle zařazení nadřízeného). Zaměstnanec se do stanovené provozovny nedostavil a co víc, od té doby nepřišel do práce vůbec - tudíž je mu evidována neomluvená absence. Dokonce ani nemáme ukončení pracovní neschopnosti.
  Je toto důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru nebo se musí postupovat podle § 52 písm. g)???
  Díky za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2008 19:03

    pája (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP § 55 - urgentní
    klidně jděte na § 55

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2008 19:06

    Tereza (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP § 55 - urgentní
    Díky moc, radeji se ptam, protoze uz jeden soud takhle zamestnavatel prohral. Tam ale bylo to, ze nemela zamestnankyne dve pisemne dutky predem. Tady to bylo v poslednich sesti mesicich, jak jsem psala, ale nevim, jestli to bylo v poslednich dvou mesicich - to snad nevadi, ne?
    Diky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2008 19:51

    pája (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP § 55 - urgentní
    >Díky moc, radeji se ptam, protoze uz jeden soud takhle
    >zamestnavatel prohral. Tam ale bylo to, ze nemela
    >zamestnankyne dve pisemne dutky predem. Tady to bylo v
    >poslednich sesti mesicich, jak jsem psala, ale nevim,
    >jestli to bylo v poslednich dvou mesicich - to snad
    >nevadi, ne?
    >Diky
    > u okamžitého zrušení PP nemusí být žádné důtky ani výtky,to je zblblý názor některých expertů, porušení povinností ale musí být tak závažné, že je to v souladu se zákonem,.

    •   Zobrazit celé vlákno