Prosím o radu. Máme zaměstnance , kteří mají pracovní smlouvu na dobu určitou. Tato smlouva byla prodlužována a 30.11.2008 skončí její 2 letá doba. Protože se u nás jedná o práce v lesnictví, a zakázky nemáme dlouhodobé, scháníme je neustále.V posledních dvou letech se nám podařilo sehnat zakázky i na zimní měsíce. Nechtěli bychom tyto pracovníky propustit, ale nemůžeme je zaměstnávat na dobu určitou. Pokud budeme mít vnitřní předpis, kde přesně popíšeme druh prací můžeme použít § 39 odst.4 ZP a pracovní smlouvu na dobu určitou nadále prodloužovat? Děkuji za odpovědi.
30. 10. 2008 7:48
Prosím o radu.
Máme zaměstnance , kteří mají pracovní smlouvu na dobu určitou. Tato smlouva byla prodlužována a 30.11.2008 skončí její 2 letá doba. Protože se u nás jedná o práce v lesnictví, a zakázky nemáme dlouhodobé, scháníme je neustále.V posledních dvou letech se nám podařilo sehnat zakázky i na zimní měsíce. Nechtěli bychom tyto pracovníky propustit, ale nemůžeme je zaměstnávat na dobu určitou.
Pokud budeme mít vnitřní předpis, kde přesně popíšeme druh prací můžeme použít § 39 odst.4 ZP a pracovní smlouvu na dobu určitou nadále prodloužovat? Děkuji za odpovědi.