Ochranná lhůta

• Dana Hodová (neregistrovaný)

  30. 10. 2008 9:33

  Dobrý den, dne 20.10.2008 nastoupil zaměstnanec do PP a od pondělka nebyl v práci. V pondělí volala že si musí něco zařídti a že si bere neplacené volno, ale ani po svátku se tu neukázala. Dojde tedy k okamžitému zrušení PP za porušení pracovní kázně za neomluvenou absenci ve dech 29 a 30.10 2008 a pošlu mu to doporučeně což tam bude mít zítra. Chtěla jsem se jen zeptat když on půjde marodit, jak je to s ochrannou lhůtou, bude jí mít je po dobu kdy byl u nás zaměstnán? A můžu s ním uklončit PP k dnešnímu dni nebo až k 31? A mám ho normálně odhlásti nebo ne? telefon nebere tak nevím zda marodí nebo ne. Jak by jste to řešili? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2008 9:45

    an (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Já bych ukončila PP ve zkušební době posledním dnem, kdy byl v práci. Neplacené volno si nemůže brát o své vůli.