Pracovní omezení

• pavla (neregistrovaný)

  30. 10. 2008 16:02

  Prosím Vás o radu, zamestnanci napsal lékař, že ke zdrav. stavu není vhodná práce s větším fyzickým zatížením. Jedná se elektromontéra. Jak na to můžeme nebo musíme reagovat? Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2008 16:25

    VH (neregistrovaný)

    Re: Pracovní omezení
    Pokud se jedná o doporučení lékaře závodní preventivní péče, postupujete podle § 45 ZP - jste povinni převést zaměstnance na jinou práci, jakmile to dovolí Vaše provozní možnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2008 16:32

    pavla (neregistrovaný)

    Re: Pracovní omezení
    Děkuji. A v případě, že na základě zdrav. omezení nebude vhodná práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2008 19:40

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní omezení
    Pouhé doporučení nestačí. Musí být vystaven posudek, že nesmí určitou práci vykonávat, jinak hrozí vážné poškození zdraví. Pak jste povinni ho převést na jinou proněj vhodnou práci, pokud ji máte (do 15 dnů). Pokud ji nemáte, pak se buď se zaměstnancem dohodnete na skončení prac. poměru nebo mu můžete dát výpověď podle § 52 písm. e (odstupné by náleželo jen tehdy, pokud by byl takto neschopný kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání a vy byste se nezbavili odpovědnosti).

    •   Zobrazit celé vlákno