Výplata mzdy dle smlouvy?

• v.c. (neregistrovaný)

  30. 10. 2008 23:15

  Prosím o radu: syn pracoval v servisu, v pracovní smlouvě měl při odpracování plného úvazku v měsíci zajištěnou základní mzdu + odměnu. První měsíc však dostal pouze základní mzdu. Po urgencích zaměstnavatel přislíbil, že odměnu doplatí ve mzdě za druhý měsíc. K poslednímu dni druhého měsíce dal syn ve zkušební lhůtě výpověd. Protože k 15. dni následujícícho měsíce mu na účet žádná mzda nepřišla, znovu jsme urgovali, slíbili ji poslat, ale 30.den v měsíci přijel vedoucí za ním do nové práce s penězma, zápočtovým listem a ukončením "pojistky na blbost". Jenže nepřivezl chybějící odměnu a zdůvodnil to tím, že syn škrábl někde nárazník a že mu to za to srazili. Chci se zeptat, protože měl uzavřenou výše uvedenou pojistku, ze které předpokládala jsem, by se měly hradit škody způsobené zaměstnancem, zda zaměstnavatel má právo nevyplatit zmíněnou odměnu, která je ve smlouvě podmíněná pouze odpracováním všech hodin (další prémie jsou vypláceny navíc) a pokud ne, kam se mám případně obrátit o pomoc. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2008 9:16

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Výplata mzdy dle smlouvy?
    pokud jeho základní mzda je ve výši alespoň zaručené mzdy, potom je to v pořádku (odměny, prémie nejsou nárokové) - musí dostat alespoň zaručenou mzdu + příplatky dané Zák. práce (pokud je odpracoval)