Je toto ukončení PP platné?

• Lucka (neregistrovaný)

  1. 11. 2008 19:55

  Dobrý večer,
  
  prosím Vás o pomoc. Kamarádka, t.č. na rodičovské dovolené, která jí končí 28.12.2008, dostala od zaměstnavatele ukončení PP. Sice se tam píše o dvouměsíční výpovědní lhůtě, ale zaměstnavatel jí ty dva měsíce odmítá zaplatit. Výpovědní lhůta jí běží od 1.11.2008 ale vzhledem k tomu, že je vlastně 1.11.08 ještě na RD, prý nemá na ty peníze nárok? Je to správně?
  
  Zde citát z výpovědi:
  
  Rozhodnutím zaměstnavatele ze dne 22.11.2004 došlo v důsledku zrušení převážné části zaměstnavatele ke zrušení Vašeho pracovního místa. Vzhledem k tomu, že nemám k dispozici žádné volné pracovní místo, které bychom Vám podle ustanovení zákoníku práce mohli nabídnout, nemůžeme Vás dále zaměstnávat. V souladu s ustanovením § 52 odst. 1,písm. a/zákoníku práce, Vám proto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodů výse uvedených. Váš pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby a současně po ukončení doby čerpání rodičovské dovolené, tj. ke dni 31.12.2008. Odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku Vám bude vyplaceno v termínu výplaty za měsíc prosinec 2008 /tzn. v lednu 2009/.
  
  Děkuji mockrát,

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2008 7:25

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Je toto ukončení PP platné?
    >Dobrý večer,
    >
    >prosím Vás o pomoc. Kamarádka, t.č. na rodičovské
    >dovolené, která jí končí 28.12.2008, dostala od
    >zaměstnavatele ukončení PP. Sice se tam píše o dvouměsíční
    >výpovědní lhůtě, ale zaměstnavatel jí ty dva měsíce odmítá
    >zaplatit. Výpovědní lhůta jí běží od 1.11.2008 ale
    >vzhledem k tomu, že je vlastně 1.11.08 ještě na RD, prý
    >nemá na ty peníze nárok? Je to správně?
    
    Pokud je na rodič. dovolené, tak do zaměstnání nechodí - co by jí tedy zam-tel měl platit? Měla by nastoupit do zaměstnání 29.-31.12. nebo na tuto dobu požádat o neplac. volno, jinak jí může na tyto dny napsat zam-tel neomluvenou absenci. Kdy jsou dítěti 3 roky? Máte totiž rozpor mezi Vámi a tou výpovědí (oni píší, že končí rodič. dovolená 31.12.). Dle zák. práce je rodič. dovolená max. do 3 let dítěte.
    >
    >Zde citát z výpovědi:
    >
    >Rozhodnutím zaměstnavatele ze dne 22.11.2004 došlo v
    >důsledku zrušení převážné části zaměstnavatele ke
    >zrušení Vašeho pracovního místa. Vzhledem k tomu, že nemám
    >k dispozici žádné volné pracovní místo, které bychom
    >Vám podle ustanovení zákoníku práce mohli nabídnout,
    >nemůžeme Vás dále zaměstnávat. V souladu s ustanovením §
    >52 odst. 1,písm. a/zákoníku práce, Vám proto dáváme
    >výpověď z pracovního poměru z důvodů výse uvedených. Váš
    >pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční
    >výpovědní doby a současně po ukončení doby čerpání rodičovské
    >dovolené, tj. ke dni 31.12.2008. Odstupné ve výši
    >trojnásobku průměrného výdělku Vám bude vyplaceno v
    >termínu výplaty za měsíc prosinec 2008 /tzn. v lednu 2009/.
    >
    >Děkuji mockrát,

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2008 7:34

    t (neregistrovaný)

    Re: Je toto ukončení PP platné?
    (1) nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
    
    a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
    b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
    c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
    d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
    e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
    
    (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
    
    § 54

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2008 12:37

    vr (neregistrovaný)

    Re: Je toto ukončení PP platné?
    A co § 53?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 11. 2008 13:08

    Lucka (neregistrovaný)

    Re: Je toto ukončení PP platné?
    Dítěti jsou tři roky 28.12.2008 a výpověď dostala k 31.12.2008 - je to v té citaci výpovědi.
    
    Mě jde o to, že pokud jí dá výpověď před skončení tříleté rodičovské dovolené, tak by jí měl ty dva měsíce zaplatit pokud jí nemůže zaměstnat, je to tak? Ale zam-tel tvrdí, že jí je nezaplatí a ohání se nějakým paragrafem a ten bych ráda věděla :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2008 13:13

    Lucka (neregistrovaný)

    Re: Je toto ukončení PP platné?
    >Dítěti jsou tři roky 28.12.2008 a výpověď dostala k
    >31.12.2008 - je to v té citaci výpovědi.
    >
    >Mě jde o to, že pokud jí dá výpověď před skončení
    >tříleté rodičovské dovolené, tak by jí měl ty dva měsíce
    >zaplatit pokud jí nemůže zaměstnat, je to tak? Ale
    >zam-tel tvrdí, že jí je nezaplatí a ohání se nějakým
    >paragrafem a ten bych ráda věděla :-(
    
    Protože pokud dostala výpověď dle § 52, měla by ty dva měsíce dostat zaplacené, ale pokud by dostala dle § 54 ,odst. b, tak to už je něco jiného, ne??
    
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2008 13:29

    pája (neregistrovaný)

    Re: Je toto ukončení PP platné?
    v tomto případě neplatí § 53 zákaz výpovědi, čili zam-tel dal pracovnici výpověď v průběhu čerpání rod.dovolené v souladu se zákonem, PP skončí uplynutím dvou měsíců a dostane jak psáno v citaci 3x násobek odstupné, je to OK.

    •   Zobrazit celé vlákno