Přestávky v noci

• jiras (neregistrovaný)

  2. 11. 2008 14:23

  Dobrý den pracuji v nepřetržitém provozu od na 12 hod. Zajímalo by mne proč si musím psát odpracovaných 11 hodin když dělám neustále a v noci mě nemá kdo vystřídat a stroje pohlídat.A je vůbec normální abych byl ve fabrice úplně sám? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2008 16:01

    pája (neregistrovaný)

    Re: Přestávky v noci
    To co píšete, je zásadně špatný postup zam-tele. Jestliže pracujete na pozoci, kde nelze čerpat přestávku, musí Vám zam-tel umožnit v průběhu prac.doby odpočinek a čas na stravování, které nejsou přestávkou, započítávají se do pracovní doby a jsou placené. Proto by Vám měl zam.-tel platit mzdu za celých 12 hodin, nikoliv za 11, okrádá Vás,nenechte si to líbit.(§88 ZP, odst.1 - přiměřená doba na odpočinek a na jídlo...).
    To že jste sám ve fabrice, může nastat, ale zase to má svá spefika z hlediska PÚ, nevolnosti atd., musí pokud se pamatuji být spojení na někoho dalšího pro tento případ a ještě něco, přesně neznám. Snad se ozve Z.Helich, to je to odborník.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2008 18:34

    Zdeněk (neregistrovaný)

    Re: Přestávky v noci
    Dobrý večer, níže uvádím odpověď, kterou na vaše téma vypracovala JUDr. Dandová v květnu 2008:
    
    ODPOVĚĎ: Na tuto otázku nelze jednoznačně odpovědět. Žádným předpisem není zakázáno, že by zaměstnanec nemohl pracovat v noci sám. Zákonodárce pouze stanoví pro práci v noci zvláštní podmínky, zejména zajišťuje zaměstnance pracujícího v noci tím, že je povinen se podrobit lékařským preventivním prohlídkám, zda je schopen práci v noci vykonávat, a pak tím, že ukládá zaměstnavateli povinnost zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení, a pracoviště, na kterém se pracuje v noci, vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
    
    To vše je ale otázka tzv. prevence rizik ve smyslu ustanovení § 102 zákoníku práce. Zaměstnavatel má totiž jako prvořadou povinnost v BOZP soustavně vyhledávat nebezpečné činitele, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění je zaměstnavatel povinen vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění. To znamená, že si musí vyhodnotit, co všechno samostatný pracovník na noční směně dělá, jak je jeho práce riziková a jaké je riziko pracovního úrazu a jak je zajištěna možnost první pomoci apod.
    
    Zaměstnavatel musí v každém případě zaměstnanci vytvořit při práci v noci takové podmínky, aby bylo riziko pracovních úrazů minimalizováno a zároveň musí pracoviště vybavit prostředky, aby zaměstnanec mohl v případě úrazu apod. zavolat první pomoc nebo Policii ČR.
    
    JUDr. Eva Dandová
    
    Zaměstnavatel je ale povinen zajistit pro zaměstnance přiměřenou dobu na jídlo a oddech i v rámci provozu, který nemůže být přerušen. Například formou konzumace jídla na pracovišti
    
    Snad jsem Vám to tošinku vysvětlil.

    •   Zobrazit celé vlákno