Částečně invalidní důchod

• Ivana (neregistrovaný)

  3. 11. 2008 9:29

  Dobrý den, podávám tento dotaz, neboť v historii jsem na něho nedostala odpověď a ještě jsem tento případ neřešila. Pracovníkovi byl přiznám ČID, je neschopen práce s přetěžování PHK, trvalým záklonem hlavy, nošení a zvedání těžkých břemen, jsme malá firma a v rámci firmy ho nemůžeme převést na jinou práci, jak se tento případ řeší, dohodu o ukončení pracovního poměru nechce pracovník, výpověď s odstupným - vždyť se jeho místo nezrušilo, musí se přijat nový zaměstnanec. Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2008 11:14

    an (neregistrovaný)

    Re: Částečně invalidní důchod
    A on to má jako pracovní úraz, že chcete dávat odstupné ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2008 12:20

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Částečně invalidní důchod
    Nemá pracovní úraz, ale tu práci nebude moct vykonávat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2008 12:23

    an (neregistrovaný)

    Re: Částečně invalidní důchod
    To je jednoduché, dáte výpověď podle § 52, písm. e) samozřejmě bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 11. 2008 12:44

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Částečně invalidní důchod
    Děkuji a ještě se chci zeptat, když dán zaměstnanci výpověď, která mu začně běžet od 1. 12. 2008 a u nás by měl skončit 31. 1. 2009, ale bude mít nemoc, tak mu i tak skončí pracovní poměr 31. 1. 2009.

    •   Zobrazit celé vlákno