Výpověď §52 c), nemoc a ochr.lhůta
-
-
VH (neregistrovaný)
Re: výpověď §52 c), nemoc a ochr.lhůta
Pokud zaměstnankyně nesdělila zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá, pracovní poměr skončí po ukončení dočasné pracovní neschopnosti + 61 kalendářních dnů (počet kal. dnů výpovědní doby, které se kryjí s ochrannou dobou = 30 dnů září + 31 dnů říjen). V době prodloužení pracovního poměru bude zaměstnankyni náležet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (pracovní místo bylo zrušeno nejpozději k datu 1.11.). -
an (neregistrovaný)
Re: výpověď §52 c), nemoc a ochr.lhůta
Sama píšete o § 53, odst. 2 - to znamená, že nemoc se do výpovědní lhůty nepočítá, tudíž PP skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby (to co promarodil ve výpovědní době), čili on po skončení nemoci bude ještě pracovat ty dny (nemám čas to počítat) které promarodil od 23.8. do 31.10. Ledaže by vám dal písemně, že na prodloužení výpovědní doby netrvá. -
VH (neregistrovaný)
Re: výpověď §52 c), nemoc a ochr.lhůta
Tato odpověď není přesná:
- pracovní poměr se bude prodlužovat pouze o dny nemoci, které se kryjí s výpovědní dobou (nemoc od 23. do 31.8. prodloužení PP nezpůsobí),
- zaměstnanec už nebude konat dohodhutou práci, protože jeho pracovní místo bylo zrušeno (práci by konal jen v případě jiné dohody se zaměstnavatelem),
- ZP nevyžaduje, aby sdělení bylo učiněno písemně, tudíž se může jednat i o ústní formu. -
an (neregistrovaný)
Re: výpověď §52 c), nemoc a ochr.lhůta
To nemusíte, protože každá zkušená účetní nebo personalista to tak udělá, na ústní dohody by brzo dojela.
A jinak prodloužení to způsobí, protože marodění nebylo do 31.8., nýbrž Od 23.8.2008 dosud je
pracovnice v neschopnosti," - tudíž naplňuje ustanovení § 53, odst. 2 - byla-li dána zam. výpověď před počátkem ochr. doby tak, že by výpov. doba měla uplynout v ochr. době, ochr. doba se do výp. doby nezapočítává, prac. poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpov. doby po skončení ochr. doby, ledaže zam. sdělí zam., že na prodl. prac. pom. netrvá. -
VH (neregistrovaný)
Re: výpověď §52 c), nemoc a ochr.lhůta
Zaměstnavatel o prodloužení pracovního poměru o dny nemoci, které se kryjí s výpovědní dobou, nerozhoduje - toto prodloužení nastává ze zákona a jenom sdělení zaměstnance v tom smyslu, že na něm netrvá, tyto účinky zablokuje (zaměstnanec nežádá, ale naopak sděluje, že netrvá). Pracovní místo musí být zrušeno, a to nejpozději k pracovnímu dni, který předchází poslední den výpovědní doby, jinak by nebyl výpovědní důvod naplněn. Prodloužení pracovního poměru je pro zaměstnance takto zajímavé, protože je dána překážka v práci na straně zaměstnavatele se současným právem zaměstnance na NM ve výši průměru, zároveň se zaměstnanec nemusí zdržovat na pracovišti zaměstnavatele (a nemá motivaci se dohodnout se zaměstnavatelem jinak). -
an (neregistrovaný)
Re: výpověď §52 c), nemoc a ochr.lhůta
nemoc se
>>>
>>>
>>>Budu řešit ad hoc, ale rozhodně musím reagovat na
>>>slova "ledaže by vám dal písemně..."
>>Pokud je výpověď podle § 52 a zaměstnanec si požádá o
>>prodloužení pracovního poměru o dobu nemoci ve
>>výpovědní době je zaměstnavatel povinden mu vyhovět? A
>>pokud
>>je místo již zrušeno?
>
>Zaměstnavatel o prodloužení pracovního poměru o dny
>nemoci, které se kryjí s výpovědní dobou, nerozhoduje -
>toto prodloužení nastává ze zákona a jenom sdělení
>zaměstnance v tom smyslu, že na něm netrvá, tyto účinky
>zablokuje (zaměstnanec nežádá, ale naopak sděluje, že
>netrvá). Pracovní místo musí být zrušeno, a to
>nejpozději k pracovnímu dni, který předchází poslední den
>výpovědní doby, jinak by nebyl výpovědní důvod naplněn.
>Prodloužení pracovního poměru je pro zaměstnance takto
>zajímavé, protože je dána překážka v práci na straně
>zaměstnavatele se současným právem zaměstnance na NM ve
>výši průměru, zároveň se zaměstnanec nemusí zdržovat
>na pracovišti zaměstnavatele (a nemá motivaci se
>dohodnout se zaměstnavatelem jinak).
Podle jakého § se nemusí zdržovat na pracovišti ? Nám bylo na školení sděleno, že zaměstnavatel ho sice nemůže zaměstnávat na místě, které bylo zrušeno, ale může ho po dobu výpovědní lhůty zaměstnávat na místě podle pracovní smlouvy, které může mít klidně volné, protože již neplatí nabídková povinnost, nebo je to třeba místo, které se uvolnilo zároveň odchodem na mateřskou, na které původně chtěl vzít někoho jiného, tak to přijetí odloží a pracovník ve výpovědi může pracovat tam. Jediná podmínka je, že práce musí být podle druhu sjednaném v pracovní smlouvě. Tudíž ho klidně může zaměstnat. -
VH (neregistrovaný)
Re: výpověď §52 c), nemoc a ochr.lhůta
Zdržovat se nemusí z důvodu, že bylo zrušeno jeho pracovní místo (mj. ve výše popisované situaci nebo pokud zaměstnavatel zruší pracovní místo k datu, které předchází ukončení výpovědní doby), tudíž nemá své pracoviště, skončilo vše, co bylo vázáno na sjednaný druh práce. Uvedené vyplývá i z judikátu NS, který teď nemám čas hledat. Zda zaměstnanec souhlasí po doručení výpovědi s výkonem jiné práce, nebo i té, která s ním byla dohodnuta v PS, avšak příslušné pracovní místo se uvolnilo až po doručení výpovědi (odchod na MD), záleží na zaměstnanci. Rozhodující je právní a faktický stav v den doručení výpovědi. -
Téra (neregistrovaný)
Re: výpověď §52 c), nemoc a ochr.lhůta
Takže pokud to chápu správně výpovědní lhůta poběží dalších 62 dnů(září+říjen) po skončení praovní neschopnosti s náhradou mzdy, vzheldem k tomu, že pracovní místo bylo zrušeno a nelze ji již zaměstnat ? Leda, že by na prodloužení výpovědní doby netrvala, pak by PP skončil 31.10.2008 ?
Děkuji
-
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
- Exekuce na přijmy Poslední názor: 27.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
-
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
-
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
ČLÁNKY DO MAILU
3. 11. 2008 10:13
Prosím oradu zkušenějších, nějak jsem se do toho zamotala. Pracovnice dostala výpověď ze strany zaměstnavatele §52, písm.c) ZP dne 21.8.2008, výpovědní doba by měla skončit 31.10.2008. Od 23.8.2008 dosud je pracovnice v neschopnosti, kdy jí skončí pracovní poměr ? Až po skončení neschopnosti +7 dnů ochranné lhůty nebo je to jinak ? Nevím jak si vykládat § 53 odst.2.
Předem moc děkuji.