Dobrání dovolené při ukončení PP

• Marek (neregistrovaný)

  4. 11. 2008 12:18

  Dobrý den, potřeboval bych poradit ohledně procedury při dobrání nebo převodu dovolené při ukončení pracovního poměru zaměstnance. Jde o to, že zaměstnankyně u nás byla krátce a rozhodla se odejít ve zkušební době (tedy bez výpovědní lhůty) k jinému zaměstnavateli. Přišla s tím dva dny před odchodem samotným. Za odpracované období měla ovšem nárok na 4 dny dovolené, z čehož však stihla vybrat jenom dva. Rád bych se tedy zeptal, co musím udělat s těmi zbylými dny. Předpokládám, že jí je mohu buď proplatit a dále to brát jako že má vybráno všechno, nebo je musím převést k dalšímu zaměstnavateli. Zejména v případě druhé varianty mě zajímá, kam se to všude zapisuje (zápočtový list, ...) a komu se to posílá, atd. Pokud bych musel proplácet tuto dovolenou dalšímu zaměstnavateli, pak věřím, že podle smlouvy, kterou měla dotyčná u nás. Je to tak? Prosím poraďte mi, jak správně postupovat, dosud od nás nikdo neodcházel.
  
  Marek

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2008 12:22

    david (neregistrovaný)

    Re: Dobrání dovolené při ukončení PP
    >Dobrý den, potřeboval bych poradit ohledně procedury
    >při dobrání nebo převodu dovolené při ukončení
    >pracovního poměru zaměstnance. Jde o to, že zaměstnankyně u
    >nás byla krátce a rozhodla se odejít ve zkušební době
    >(tedy bez výpovědní lhůty) k jinému zaměstnavateli.
    >Přišla s tím dva dny před odchodem samotným. Za
    >odpracované období měla ovšem nárok na 4 dny dovolené, z čehož
    >však stihla vybrat jenom dva. Rád bych se tedy zeptal,
    >co musím udělat s těmi zbylými dny. Předpokládám, že
    >jí je mohu buď proplatit a dále to brát jako že má
    >vybráno všechno, nebo je musím převést k dalšímu
    >zaměstnavateli. Zejména v případě druhé varianty mě zajímá, kam
    >se to všude zapisuje (zápočtový list, ...) a komu se
    >to posílá, atd. Pokud bych musel proplácet tuto
    >dovolenou dalšímu zaměstnavateli, pak věřím, že podle
    >smlouvy, kterou měla dotyčná u nás. Je to tak? Prosím poraďte
    >mi, jak správně postupovat, dosud od nás nikdo
    >neodcházel.
    Dovolenou ji jednoduše proplatíte. K novému zaměstnavateli se nepřevádi.
    >
    >Marek

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2008 12:24

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dobrání dovolené při ukončení PP
    pokud ukončila PP, tak nevybranou dovolenou, na kterou jí vznikl nárok proplatíte průměrem, který jí v té době náležel (takže pokud přejde k jinému zam-teli, tak tam bude začínat s dovolenou "od nuly")
    pokud by chtěla dovolenou převést k dalšímu zam-teli, tak by si musela o toto písemně požádat před skonč. PP a Vy byste se s novým zam-telem museli dohodnout na výši úhrady mzdy (písemně) apod. (řeší to § 221)
    také jedna z podmínek je, že by její zaměstnání muselo na sebe bezprostředně navazovat
    (rada: nepřidělávejte si zbytečné problémy)
    tento § se ale v praxi velmi málo využívá, takže bych to nedoporučovala ani Vám

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2008 13:40

    Anička (neregistrovaný)

    Re: Dobrání dovolené při ukončení PP
    Dobrý den, já to dělám tak, že nevybranou dovolenou zúčtuji při jeho poslední výplatě u nás jako nevyčerpanou dovolenou a proplatí se. Také radím, aby jste si nepřidělával zbytečně problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno