Doplatek min.zdrav.pojistného x náklady

• Janina (neregistrovaný)

  4. 11. 2008 14:14

  prosím o radu - myslím si dobře, že doplatek zdr.poj. do minimální výše v případě, kdy zaměstnanec marodil, a proto nedosáhl na potřebný vyměřovací základ / má minimální mzdu/ nejde do nákladů zaměstnavatele, ale celých 13,5% doplatku se strhává a jde na konto zaměstnance ?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2008 14:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: doplatek min.zdrav.pojistného x nákl
    Ano.Za dobu,kdy marodil se neodvádí, u nižší mzdy než minim.VZ pro odvod ZP v důsl. nemoci musí být odveden alikotní podíl z min. měsíčního VZ.Z tohoto rozdílu se zaměstnanci se srazí celých 13,5 %.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2008 18:19

    Janina (neregistrovaný)

    Re: doplatek min.zdrav.poj.- upřesnění
    děkuji za odpověd a prosím ještě jedno upřesnění, pokud začal zaměstnanec nemoc třeba 3.v měsíci, a 1.a 2.byla sobota a neděle, tak za tyto dva dny také musím ZP dopočíst /pokud nedosáhne min.VZ/, ale pokud toho 3.začal pracovní poměr, tak mě ty dva dny nezajímají. Je to tak ?
    Díky moc za reakci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2008 9:24

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: doplatek min.zdrav.poj.- upřesnění
    Ano.Pokud by byl v pr.pom. ,tak za 1 a 2. - i když se jedná o S a N se bohužel ZP musí odvést z min. VZ ,ale to v případě, že je
    od 3, celý měsíc v PN. Kdyby v p.p. nebyl 1 a 2. , tak Vás tato doba nezajímá. Jinak pozor- ZP vždy za kalendářní dny, takže v př.PN,která netrvá celý měsíc musí za zbylé KD dosáhnou alikotního minima daného v tom kterém měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno