Nárok na stravenku

• Hana (neregistrovaný)

  5. 11. 2008 9:18

  Zaměstnanec čerpal celý den náhradní volno.Má nárok na tento na stravenku ?
  Poraďte prosím !

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 11. 2008 9:20

    Péťa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravenku
    Dobrý den, zaměstnanec nemá nárok na stravenku když má náhradní volno, stejně tak je to pro dovolenou a neplacené volno....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2008 9:29

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravenku
    U nás nestrháváme stravenku za NV, tu směnu odpracoval jindy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2008 9:38

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravenku
    Pak zase ale nedostal stravenku jindy.
    Já bych považovala za důležité, zda dostal stravenku v ten odpracovaný den (třeba sobotu), za kterou si vybírá NV. Pokud ano, nemá nyní nárok, pokud ne, dostane stravenku teď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 11. 2008 9:41

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravenku
    U nás to máme tak: všichni pracovníci dostanou stravenky dopředu. Už během října jim vydávám stravenky na listopad - plný počet. Pak, když vybírají dovolenou nebo onemocní, tak stravenku příjdou vrátit. Já je pak odevzdám do pokladny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2008 10:24

    Péťa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravenku
    U nás je to zase tak, že dáváme stravenku s výplatou za daný měsíc( v listopadu za říjen) a dáváme jí za odpracované dny v týdnu, bez náhradního volna, bez víkendu, bez neplaceného volna a bez dovolené. Zaměstnanec prostě dostane stravenku jen když byl v práci pracovní den více jak 4hodiny (tedy půlku). Ale zase je to jiné u firem, kde mají třeba nepřetržitý třísměnný provoz tam mají víkendy jako normální pracovní dny...kdežto mi to bereme jako přesčasy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2008 11:56

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravenku
    A víte, že by takto zpětně vydané stravenky FÚ označil za daňově neuznatelné a za podléhající dani z příjmu zam-ců? Zákon totiž hovoří o příspěvku NA stravování (zpětně je to však ZA stravování) - tohle se tu nedávno dost řešilo, zkuste si to vyhledat.

    •   Zobrazit celé vlákno