Re: změna prac. zařaz. při zhoršení zdra
par. 52 e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci
tedy: záleží na posudku zařízení záv. prev.péče, ne na dokladu od jeho lékaře, tudíž na základě tohoto dokladu jej ani propustit nemůžete.
Odpovědnosti se skutečně nemůžete zprostit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
7. 11. 2008 11:56
Dobrý den,
potřebovala bych konzultaci s někým zkušeným, máme zaměstnance, který v roce 2006 přinesl doklad od své doktorky, že nemůže namáhat ruce a páteř. V naší firmě není práce pro muže, která by tomu odpovídala. Chtěli jsme ho propustit, ale on nechtěl a tak podepsal prohlášení, že byl seznámen s tím, že nesmí tuto práci vykonávat, ale na vlastní riziko zůstává u své práce dál a přebírá veškerou odpovědnost a náklady při jakémkoli problému. Podle mého se tím ale naše firma nezprostila odpovědnosti, protože podle zák. práce jsme povinni nepustit ho k práci, která je pro něj podle lékaře nevhodná.
A pokud bychom ho chtěli propustit teď, podle §52 e), nedostane odstupné.
Je to tak? Jsou moje úvahy správné?