Placení přestávek na oběd

• věra k (neregistrovaný)

  7. 11. 2008 18:51

  Jak mám posuzovat přestávku v práci která se vzhledem vzhledem k provozu v němž není možno tuto přestávku poskytnout a ta se započítává do odpracované doby. Ale plán směn který je stanoven a nepřetržitý provoz počítá s týdenním fondem 37,5 . Délka směny dříve 11 hodin nyní s přestávkou 12 hodin . Je ta dvanástá hodina přesčas? Nebo to mám platit jako klasicky odpracovanou dobu? Díky za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2008 19:21

    Olda (neregistrovaný)

    Re: placení přestávek na oběd
    Prosím upřesněte, proč je nyní délka směny 12 hod. (jsou tam počítány přestávky i když zaměstnanc pracuje?) Jinak obecně - přestávky v práci dle ZP se nepočítají do fondu prac. doby, proto je nutno proplácet skutečně odpracovanou dobu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2008 19:26

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: placení přestávek na oběd
    Pokud jde o provoz, který nelze přerušit, pak je zaměstnanec nucen najíst se při práci (tzn. je mu poskytnutý oddech, ale přitom stále vykonává práci) a v takovém případě je tento čas jeho pracovní dobou a je placen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2008 20:17

    Olda (neregistrovaný)

    Re: placení přestávek na oběd
    Přesně tak, proto jsem se ptal, jestli pracuje. Nevím však, proč jim prodlužují směnu, když se jedná o nepřetržitý provoz!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 11. 2008 13:15

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: placení přestávek na oběd
    Já myslím, že je to logické. Jeden zaměstnanec dělá 12 hodin a vystřídá ho druhý, který také dělá 12 hodin. Akorát se musí pohlídat, aby v průměru za vyrovnávací období, tj. 26 týdnů, každý odpracoval (bez přesčasů) 975 hodin (tj. v průměru 37,5 h týdně).

    •   Zobrazit celé vlákno