Nástup na RD a čerpání dovolené

• Dita (neregistrovaný)

  10. 11. 2008 8:31

  Dobrý den,
  vim, že se to tady skoro pořád probírá, ale odpověď na můj případ jsem nikde nenašla, proto prosím o radu.
  Moje sestra je od 14.2.08 zaměstnaná, po necelém měsíci, kdy byla zaměstaná otěhotněla a jelikož to bylo rizokové těhotenství, tak nastoupila 11.3.08 na nemocenskou. Protože jí bohužel nevznikl nárok na vyplácení mateřské dovolené, tak byla až do 8.11.08 na nemocenské. Nyní zašle zam-teli uschopenku a bude u zaměstnavatele vedena na rodičovské dovolené. A můj dotaz zní, zda má za letošek nárok na řádnou dovolenou. Pokud ano, tak by ji chtěla od zítřka čerpat předtím než bude u zam-tele vedena na rod.dovolené. Já si právě nejsem vůbec jista, zda má u zam-tele nárok na nějakou řádnou dovolenou, když pracovala jen měsíc a pak byla na nemocenské.
  Děkuji za jakoukoliv radu
  Dita

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2008 8:35

    an (neregistrovaný)

    Re: nástup na RD a čerpání dovolené
    A zaměstnavatel s ní nezrušil pracovní poměr ve zkušební době ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2008 8:42

    Dita (neregistrovaný)

    Re: nástup na RD a čerpání dovolené
    ne, nezrušil....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2008 8:49

    vera (neregistrovaný)

    Re: nástup na RD a čerpání dovolené
    Proč myslíte, že jí nevznikl nárok na PPM?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 11. 2008 8:55

    bbb (neregistrovaný)

    Re: nástup na RD a čerpání dovolené
    Pokud neodpracovala 21 dnů a to neodpracovala, tak nárok na dovolenou nevznikl

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2008 9:42

    Dita (neregistrovaný)

    Re: nástup na RD a čerpání dovolené
    A jak by to bylo v případě, že jí zam-tel oznámil, že má nárok na dovolenou a ona to začne čerpat (je to menší firma a mzdy dělá pravděpodobně sama majitelka)... Pokud by sestra nastoupila na dovolenou, kterou by ji zam-tel schválil a po čase sám zam-tel zjistí, že nevznikl nárok tak může pak žádat sestru o vrácení peněz za dovolenou, na kterou neměla nárok? Já jen abychom věděly do budoucna co a jak dál. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2008 9:51

    ver (neregistrovaný)

    Re: nástup na RD a čerpání dovolené
    ano, může žádat vrácení ZP § 222 odst. 5

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2008 9:53

    Dita (neregistrovaný)

    Děkuji a přeji pěkný zbytek dne
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>vim, že se to tady skoro pořád probírá, ale odpověď
    >>>>>>>na
    >>>>>>>můj případ jsem nikde nenašla, proto prosím o radu.
    >>>>>>>Moje sestra je od 14.2.08 zaměstnaná, po necelém
    >>>>>>>měsíci, kdy byla zaměstaná otěhotněla a jelikož to
    >>>>>>>bylo
    >>>>>>>rizokové těhotenství, tak nastoupila 11.3.08 na
    >>>>>>>nemocenskou. Protože jí bohužel nevznikl nárok na
    >>>>>>>vyplácení
    >>>>>>>mateřské dovolené, tak byla až do 8.11.08 na
    >>>>>>>nemocenské.
    >>>>>>>Nyní zašle zam-teli uschopenku a bude u
    >>>>>>>zaměstnavatele
    >>>>>>>vedena na rodičovské dovolené. A můj dotaz zní, zda
    >>>>>>>má
    >>>>>>>za letošek nárok na řádnou dovolenou. Pokud ano, tak
    >>>>>>>by ji chtěla od zítřka čerpat předtím než bude u
    >>>>>>>zam-tele vedena na rod.dovolené. Já si právě nejsem
    >>>>>>>vůbec
    >>>>>>>jista, zda má u zam-tele nárok na nějakou řádnou
    >>>>>>>dovolenou, když pracovala jen měsíc a pak byla na
    >>>>>>>nemocenské.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Děkuji za jakoukoliv radu
    >>>>>>>Dita
    >>>>>>
    >>>>>>A zaměstnavatel s ní nezrušil pracovní poměr ve
    >>>>>>zkušební době ?
    >>>>>
    >>>>>
    >>>>>ne, nezrušil....
    >>>>
    >>>>
    >>>>Proč myslíte, že jí nevznikl nárok na PPM?
    >>>
    >>>Pokud neodpracovala 21 dnů a to neodpracovala, tak
    >>>nárok na dovolenou nevznikl
    >>
    >>A jak by to bylo v případě, že jí zam-tel oznámil, že
    >>má nárok na dovolenou a ona to začne čerpat (je to
    >>menší firma a mzdy dělá pravděpodobně sama
    >>majitelka)...
    >>Pokud by sestra nastoupila na dovolenou, kterou by ji
    >>zam-tel schválil a po čase sám zam-tel zjistí, že
    >>nevznikl nárok tak může pak žádat sestru o vrácení
    >>peněz
    >>za dovolenou, na kterou neměla nárok? Já jen abychom
    >>věděly do budoucna co a jak dál. Děkuji
    >
    >ano, může žádat vrácení ZP § 222 odst. 5

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2008 13:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Děkuji a přeji pěkný zbytek dne
    Já ještě upozorním, že pracovní poměr jí stále ještě může být zrušen, protože zkušební doba stále ještě trvá a bude trvat po skončení nemoci (pokud tedy byla 3 měsíční zkušební doba sjednána).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2008 8:56

    Dita (neregistrovaný)

    Re: nástup na RD a čerpání dovolené
    to máme zjištěno - nesplnila podmínku 270 dnů pojištění.... předtím byla vedena na úřadu práce apod.

    •   Zobrazit celé vlákno