Zaměstnán 2x
-
-
jana (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
zaměstnanec může mít více pracovních poměrů, takže bych řekla, že i ten druhý poměr je platný. V každém případě bych s ním okamžitě rozvázala prac. poměr. Jak je to dlouho co pracuje jinde ?jen se divím, že se vám třeba neozvala sociálka, protože ta druhá firma ho musela přihlásit, myslím, že paní, co má na starosti naši firmu by nám okamžitě volala s otázkou jak to teda je ??? Pokusila bych se kontaktovat zaměstnance, s varováním okamžitého rozvázání PP, když nebude reagovat ukončila bych s ním poměr.
Dobrý den,prosím o radu. Náš zaměstnanec nechodí do
>práce, má v podstatě neomluvenou absenci. Máme ale info,
>že se nechal zaměstnat v jiné firmě na HPP. Od nás
>nemá podepsanou ani výpověď ani zápočtový list. Jaký to
>může mít dopad jak pro nás i tu druhou firmu a pro
>něho?
>Děkuji -
petrolejka (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
>zaměstnanec může mít více pracovních poměrů, takže
>bych řekla, že i ten druhý poměr je platný. V každém
>případě bych s ním okamžitě rozvázala prac. poměr. Jak je
>to dlouho co pracuje jinde ?jen se divím, že se vám
>třeba neozvala sociálka, protože ta druhá firma ho
>musela přihlásit, myslím, že paní, co má na starosti naši
>firmu by nám okamžitě volala s otázkou jak to teda je
>??? Pokusila bych se kontaktovat zaměstnance, s
>varováním okamžitého rozvázání PP, když nebude reagovat
>ukončila bych s ním poměr.
>
>Dobrý den,prosím o radu. Náš zaměstnanec nechodí do
>>práce, má v podstatě neomluvenou absenci. Máme ale
>>info,
>>že se nechal zaměstnat v jiné firmě na HPP. Od nás
>>nemá podepsanou ani výpověď ani zápočtový list. Jaký
>>to
>>může mít dopad jak pro nás i tu druhou firmu a pro
>>něho?
měli byste to asi nějak vyřešit.... jako zaměstnavatel za něj musíte odvádět ZP
>>Děkuji -
Aneta (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
No dobře, ale v tom druhém zaměstnání přece nemůže podepsat prohlášení, takže nemůže být zaměstnán 2x na hlavní pracovní poměr, ne? Kdyby měl dohodu, tak tomu rozumím, ale na HPP? Je to jen pár dnů, co se nechal zaměstnat jinde. Rozvázat prac.poměr zatím s nim nechceme, protože firmě dluží nemalé peníze.
zaměstnanec může mít více pracovních poměrů, takže
>bych řekla, že i ten druhý poměr je platný. V každém
>případě bych s ním okamžitě rozvázala prac. poměr. Jak je
>to dlouho co pracuje jinde ?jen se divím, že se vám
>třeba neozvala sociálka, protože ta druhá firma ho
>musela přihlásit, myslím, že paní, co má na starosti naši
>firmu by nám okamžitě volala s otázkou jak to teda je
>??? Pokusila bych se kontaktovat zaměstnance, s
>varováním okamžitého rozvázání PP, když nebude reagovat
>ukončila bych s ním poměr.
>
>Dobrý den,prosím o radu. Náš zaměstnanec nechodí do
>>práce, má v podstatě neomluvenou absenci. Máme ale
>>info,
>>že se nechal zaměstnat v jiné firmě na HPP. Od nás
>>nemá podepsanou ani výpověď ani zápočtový list. Jaký
>>to
>>může mít dopad jak pro nás i tu druhou firmu a pro
>>něho?
>>Děkuji -
Katuška (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
Pracovní poměr se již nedělí na hlavní a vedlejší, již je jen pracovní poměr, a těch můžete mít kolik chcete. Podepsat prohlášení tam vůbec nemusí, navíc je to jeho problém. Když ho nevyhodíte, bude mít stále neomluvenou absenci a budete mu muset strhávat minimum ZP (potvrzení, že by jej platili jinde Vám asi nedal). Tím bude vznikat další dluh - záporná dobírka (to pojistné musí uhradit celé on).
Raději bych mu dala výpověď a dluh pak vymáhala soudně. -
xy5 (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
>>No dobře, ale v tom druhém zaměstnání přece nemůže
>>podepsat prohlášení, takže nemůže být zaměstnán 2x na
>>hlavní pracovní poměr, ne? Kdyby měl dohodu, tak tomu
>>rozumím, ale na HPP? Je to jen pár dnů, co se nechal
>>zaměstnat jinde. Rozvázat prac.poměr zatím s nim
>>nechceme,
>>protože firmě dluží nemalé peníze.
>>
>>
>>zaměstnanec může mít více pracovních poměrů, takže
>>>bych řekla, že i ten druhý poměr je platný. V každém
>>>případě bych s ním okamžitě rozvázala prac. poměr.
>>>Jak
>>>je
>>>to dlouho co pracuje jinde ?jen se divím, že se vám
>>>třeba neozvala sociálka, protože ta druhá firma ho
>>>musela přihlásit, myslím, že paní, co má na starosti
>>>naši
>>>firmu by nám okamžitě volala s otázkou jak to teda
>>>je
>>>??? Pokusila bych se kontaktovat zaměstnance, s
>>>varováním okamžitého rozvázání PP, když nebude
>>>reagovat
>>>ukončila bych s ním poměr.
>>>
>>>Dobrý den,prosím o radu. Náš zaměstnanec nechodí do
>>>>práce, má v podstatě neomluvenou absenci. Máme ale
>>>>info,
>>>>že se nechal zaměstnat v jiné firmě na HPP. Od nás
>>>>nemá podepsanou ani výpověď ani zápočtový list. Jaký
>>>>to
>>>>může mít dopad jak pro nás i tu druhou firmu a pro
>>>>něho?
>>>>Děkuji
>
>Pracovní poměr se již nedělí na hlavní a vedlejší, již
>je jen pracovní poměr, a těch můžete mít kolik chcete.
>Podepsat prohlášení tam vůbec nemusí, navíc je to jeho
>problém. Když ho nevyhodíte, bude mít stále
>neomluvenou absenci a budete mu muset strhávat minimum ZP
>(potvrzení, že by jej platili jinde Vám asi nedal).
pokud ho zde ve firmě vedou na neomluvené absenci (jinak ani nemohou), tak to se ZP srazit musí (na to mu žádné potvrzení nepomůže) - to mohou po něm vymáhat, pokud nebude chtět dobrovolně zaplatit
Tím bude
>vznikat další dluh - záporná dobírka (to pojistné musí
>uhradit celé on).
>Raději bych mu dala výpověď a dluh pak vymáhala
>soudně. -
jana (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
HPP chápu jako, že byla uzavřena klasická pracovní smlouva a ne dohoda. Samozřejmě to jde, ale jen u jednoho za-ele podepíše prohlášení. jde o to, jestli ten zaměstnanec má o těhle věcech potuchy, ale jestli má ta druhá firma alespon trochu schopnou účetní, tak bude chtít zápočtový list a když ho nedostane, tak se bude ptát na souběžný poměr . myslím, že se výpovědi nevyhnete. Když se vžiju do pocitů zam-ce, tak vzhledem k tomu že vám dluží, tak pro vás dělat nebude, asi byste si to nějak sráželi ze mzdy, předpokládám. Mu hrozí jedině výpověď a tu asi chce. Budete to muset na něj vymáhat jinak
>No dobře, ale v tom druhém zaměstnání přece nemůže
>podepsat prohlášení, takže nemůže být zaměstnán 2x na
>hlavní pracovní poměr, ne? Kdyby měl dohodu, tak tomu
>rozumím, ale na HPP? Je to jen pár dnů, co se nechal
>zaměstnat jinde. Rozvázat prac.poměr zatím s nim nechceme,
>protože firmě dluží nemalé peníze.
> -
Aneta (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
To mi právě není jasné, jak může někdo zaměstnat člověka, když nemá v ruce záp.list, nebo výpověď. Zaměstnance asi čeká "vyhazov" a obžaloba. My jako zaměstnavatelé si můžeme zjistit, zda byl přihlášený na OSSZ podruhé? Je jiná než soudní cesta jak dostat ze zaměstnance ty peníze?
HPP chápu jako, že byla uzavřena klasická pracovní
>smlouva a ne dohoda. Samozřejmě to jde, ale jen u jednoho
>za-ele podepíše prohlášení. jde o to, jestli ten
>zaměstnanec má o těhle věcech potuchy, ale jestli má ta
>druhá firma alespon trochu schopnou účetní, tak bude
>chtít zápočtový list a když ho nedostane, tak se bude ptát
>na souběžný poměr . myslím, že se výpovědi nevyhnete.
>Když se vžiju do pocitů zam-ce, tak vzhledem k tomu že
>vám dluží, tak pro vás dělat nebude, asi byste si to
>nějak sráželi ze mzdy, předpokládám. Mu hrozí jedině
>výpověď a tu asi chce. Budete to muset na něj vymáhat
>jinak
>
> -
Tomáš (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
Jiné cesty jak dostat ze zaměstnance peníze jinak než soudně jsou dvě:
-nelegální (bez komentáře)
-legální je, když zjistíte, že vám dotyčný nějak "otočí" peníze, tak ho přesvědčit (a velké svaly přitom hodně psychicky pomáhají :-)) aby na dlužnou částku podepsal směnku. Samozřejmě si musíte ověřit, aby směnka měla všechny náležitosti a byla platná!!! a pak jste na tom o mnoho líp-nemusíte k soudu, můžete rovnou za exekutorem... -
Katuška (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
Pracovní poměr není nevolnictví, takže skutečně můžete mít pracovních poměrů kolik chcete, navíc zaměstnat člověka bez zápočťáku samozřejmě lze, jen je třeba dát si pozor na nemocenské atd. Na OSSZ musí být přihlášen všemi zam-teli (mimo DPP). Můžete ještě vymáhat škodu, která Vám vznikla tou neomluvenou absencí, ale to budete muset prokázat. Mimochodem dluh byste mu stejně nemohli srážet, pokud by nepodepsal dohodu o srážkách... -
A. (neregistrovaný)
Re: zaměstnán 2x
Tak to vám nezávidím, taky sme měli na začátku roku stejný problém. Hrozně mě vytočilo, že si zaměstnanci mohou dělat co chtějí, sbalí se ze dne na den, nic neřeknou a nechají se zaměstnat jinde a vy s tím neuděláte ani ň. My měli v té době důležitou zakázku, všichni věděli, že nikdo nesmí omarodit a nepřijít do práce... ale to je jiná věc (museli sme sehnat brigádníka).. naštěstí náš zaměstnanec po 14 dnech potřeboval pro novou firmu zápočťák... takže sme se domluvili - donesl peníze v hotovosti a na ruku od nás dostal zápočták, samozřejmě jsem mu tam napsala, že došlo k ukončení z důvodu hrubého porušení kázně... takže my dopadli ještě dobře, nicméně je to bordelismus.. zaměstnavatel musí se zaměstnancem furt jednat v rukavičkách, nemože se ho nijak zbavit, když zaměstnanec nechce, ale naopak to jde ze dne na den... :-(
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
13. 11. 2008 11:01
Dobrý den,prosím o radu. Náš zaměstnanec nechodí do práce, má v podstatě neomluvenou absenci. Máme ale info, že se nechal zaměstnat v jiné firmě na HPP. Od nás nemá podepsanou ani výpověď ani zápočtový list. Jaký to může mít dopad jak pro nás i tu druhou firmu a pro něho?
Děkuji