Odstupné

• Renata (neregistrovaný)

  13. 11. 2008 12:10

  Zaměstnanec ukončil PP podle §56 pro nevyplacení mezd s nárokem na 3-měsíční odstupné. Po dvou měsících opět do stejné firmy nastoupil, vrací 1-měsíční odstupné. Zajímalo by mne, zda se může zříci i toho dvouměsíčního odstupného (pokud se s ním zaměstnavatel dohodne), které dosud zaplacené nedostal. Co myslíte?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2008 13:14

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Ne, nemlže se zříci svých práv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2008 13:35

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Možná vás dotaz překvapuje, ale řeším problém, kdy ti zaměstnanci se s mistrem domluvili, že vlastně za to, že je vzal zpátky ( i když není o co stát) jim fa nemusí to odstupné vyplatit. Takže domluvit se mohli, jak chtěli...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2008 13:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Já jsem si to domyslela, že to je něco za něco.Museli by úplně (oboustranně) zrušit celou záležitost a vrátit i to jedno odstupné.
    Při dobré vůli jde všechno. Skončili by dohodou a měli by nový nástup. To jedno odstupné by jim mohli vyplatit třeba formou nějaké odměny- docela harakiri,ale šlo by to tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 11. 2008 13:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Beru zpět, vždyť to jedno odstupné by vrátili ,takže odměna žádná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2008 13:59

    Alena (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Děkuji, jenom nevím, jak to fakticky provést, protože se jedná o záležitost starou téměř rok - v lednu skončili, v dubnu nastoupili. Odstupné dosud vyplacené nedostali, jsou rádi, že dostávají jakž takž pravidelně mzdy. Fa půl roku neměla účetní a já se teď dozvěděla, jak to s tím odstupným mají domluvené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2008 14:55

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    V lednu skončili na základě výpovědi.Doklad o tom by se musel stáhnout/ i od nich/ a založit místo toho doklad o skončení dohodou. To vrácené 1 násobné odstupné je už (před rokem) snad vyúčtované.Problém v tom nevidím.Nezruší-li se ta založená
    výpověď, firma jim bude dlužit ještě dvě odstupné.Protože se vrátili dřív než po 3 měsích (nástup v dubnu),dlužila by jim pak firma
    jedno odstupné.Vzdát se ho nemůžou a pokud je taková domluva, musí se zrušit i původní důvod na právo na odstupné,jak jsem Vám už psala.

    •   Zobrazit celé vlákno