Nevyplacena plná mzda

• Smejkal (neregistrovaný)

  13. 11. 2008 20:26

  Dobrý den,
  chci se zeptat, zaměstnavatel mi nevyplatil plnou základní mzdu 25 tis. hrubého (prý potřebuje spořit v důsledku finanční krize). dal pouze 10 tis hrubého s tím, že více již nikdy nedostanu za daný měsíc. Můj dotaz je: musím čekat 15 dní zda mzdu doplatí (váplatní pásku z takto zkrácenou mzdou již mám), nebo mohu dát výpověď ihned v dúsledku nedodržení § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem (http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx) ? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2008 7:10

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacena plná mzda
    Otázkou je,zda nemáte mzdu složenou z pevné částky = 10.tis a pohyblivé částky = 15.tis, pohyblivá částka se většinou skládá z osobního ohodnocení a podobně.Nejsem si uplně jistá,ale myslím,že vymáhání této pohyblívé částky není tak jednoznačné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2008 8:00

    Smejkal (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacena plná mzda
    Dobrý den,
    mzdu mám složenou se základního platu 20 tis. + pohydlivá složka 15 tis. + stabilizační příplatek 5 tis.. vše je takto uvedeno na platovém výměru a jsem placen fixním platem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2008 8:05

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacena plná mzda
    V tom případě bych se šla poradit na úřad práce jak přesně postupovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 11. 2008 9:22

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacena plná mzda
    Dle mého názoru: 20 tis. hrubého Vám dát musí, co se týče výpovědi, lhůta 15 dní je po splatnosti dle zákona (tj. do konce následujícího měsíce), jestliže se tedy jedná o mzdu za říjen, pak můžete dát výpověď dle tohoto paragrafu 15. prosince. Zkuste ještě aspoň pohrozit úřadem práce a tímto paragrafem, jistě raději doplatí mzdu, než odstupné pozdější odstupné. Ono to pak vymáhat soudně není jednoduché.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2008 10:28

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacena plná mzda
    pokud pán píše, že má mzdu stanovernou platovým (spíše asi mzdovým) výměrem, tak zaměstnavatel musí dodržet pouze zaručenou mzdu. Musel by mít tu základní mzdu v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2008 10:34

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacena plná mzda
    ale tu mzdu mu může snížit zase jen tím výměrem, takže jestli mu nepředal nový výměr, měl dostat mzdu dle platného výměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2008 16:01

    Smejkal (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacena plná mzda
    Dobrý den,
    tak dnes užnal zaměstnavatel že porušil zákon a všem vyplatil doplatek do plných základních platů.

    •   Zobrazit celé vlákno