Stravenky a DPČ

• beta (neregistrovaný)

  14. 11. 2008 7:15

  Dobrý den, marně pátrám, proč musí být v DPČ sjednáno, že má zaměstnanec na DPČ nárok na stravenky ? Na všech seminářích to lektoři tvrdili a nemůžu najít v ZP důvod, proč to musí být stanovené v DPČ, jinak nárok na stravenku nemá ?? Dejme tomu, že ve směrnici je stanoveno, že z-ci mají nárok na stravenku ve výši ... Pokud tato směrnice v organizaci je, proč MUSÍ být nárok na stravenku sjednán i v DPČ ? Tomu nerozumím. Když se podívám na § 77 ZP, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
  a) odstupné podle § 67 a 68,
  b) pracovní dobu a dobu odpočinku,
  c) překážky v práci na straně zaměstnance,
  d) skončení pracovního poměru a
  e) odměnu z dohody
  a stravování řeší § 236 - tento není ve výjimkách, tak proč musí být nárok vysloveně stanoven v DPČ ?? Je mi jasné, že když z-el ve směrnici stanoví kdo má nárok, např. i DPČ, pak nic v DPČ nesjednávám, ale řekněme, že směrnice je formulovaná tak, že z-ci mají nárok na stravenky - poskytli byste stravenku i DPČ bez sjednání v dohodě? DPČ má sjednánu na 4 hod.denně, tzn.,že daň.uzn. je (3 hod.odpracuje). Já bych si ráda ujasnila to, že na semináři vždy tvrdili, aby měl nárok na stravenku DPČ, musí být sjednáno ve smlouvě - ale nevím proč ? Rozumím, že nároky vyplývající z PP nepřecházejí pro z-ce na DPČ, ale pokud existuje směrnice pro stravenky pro zaměstnance, pak: Zaměstnanec=zaměstnanec i na DPČ ne ? Bez sjednání v DPČ.
  Jak to prosím vidíte vy - proč se MUSÍ tento nárok sjednat v dohodě, já si to nedokáži vysvětlit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2008 7:30

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a DPČ
    DPČ i DPP jsou mimo pracovní poměry a proto se na ně nevztahují všechna práva jako na pracovní poměr,vše se má sjednat ve smlouvě - stravenky,dovolená,náhrady za služební cesty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2008 8:19

    beta (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a DPČ
    nemá ?? Dejme tomu, že ve směrnici je
    >>stanoveno, že z-ci mají nárok na stravenku ve výši ...
    >>Pokud
    >>tato směrnice v organizaci je, proč MUSÍ být nárok na
    >>stravenku sjednán i v DPČ ? Tomu nerozumím. Když se
    >>podívám na § 77 ZP, vztahuje se na práci konanou na
    >>základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
    >>úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však
    >>neplatí,
    >>pokud jde o
    >> a) odstupné podle § 67 a 68,
    >>b) pracovní dobu a dobu odpočinku,
    >>c) překážky v práci na straně zaměstnance,
    >> d) skončení pracovního poměru a
    >>e) odměnu z dohody
    >>a stravování řeší § 236 - tento není ve výjimkách,
    >>tak
    >>proč musí být nárok vysloveně stanoven v DPČ ?? Je mi
    >>jasné, že když z-el ve směrnici stanoví kdo má nárok,
    >>např. i DPČ, pak nic v DPČ nesjednávám, ale řekněme,
    >>že směrnice je formulovaná tak, že z-ci mají nárok na
    >>stravenky - poskytli byste stravenku i DPČ bez
    >>sjednání
    >>v dohodě? DPČ má sjednánu na 4 hod.denně, tzn.,že
    >>daň.uzn. je (3 hod.odpracuje). Já bych si ráda
    >>ujasnila
    >>to, že na semináři vždy tvrdili, aby měl nárok na
    >>stravenku DPČ, musí být sjednáno ve smlouvě - ale
    >>nevím proč
    >>? Rozumím, že nároky vyplývající z PP nepřecházejí
    >>pro
    >>z-ce na DPČ, ale pokud existuje směrnice pro
    >>stravenky
    >>pro zaměstnance, pak: Zaměstnanec=zaměstnanec i na
    >>DPČ
    >>ne ? Bez sjednání v DPČ.
    >>Jak to prosím vidíte vy - proč se MUSÍ tento nárok
    >>sjednat v dohodě, já si to nedokáži vysvětlit.
    >DPČ i DPP jsou mimo pracovní poměry a proto se na ně
    >nevztahují všechna práva jako na pracovní poměr,vše se
    >má sjednat ve smlouvě - stravenky,dovolená,náhrady za
    >služební cesty.
    to vím, ale § 236 odst. 2) Bylo-li to dohodnuto v KS nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty ..... způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem. Hovoří se o zaměstnancích, ne o pracovním poměru.. ?

    •   Zobrazit celé vlákno