Nárok na dovolenou

• Renáta K. (neregistrovaný)

  14. 11. 2008 9:28

  Dobrý den všem,
  žádám všechny chytřejší než jsem já o radu. Máme zaměstnance, který nastoupil 1.9.2008. V měsíci říjnu byla nařízená celozávodní dovolená (27.10.). Jak to mám řešit u tohoto zaměstnance, když neodpracoval potřebných 60 směn, ale nadřízení mu do pracovního výkazu dovolenou propsali. Prý s tím, že to takhle řešili vždycky. Moc se mi to nezdá. Neměl by mít spíš neplacené volno?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2008 9:40

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud nastoupil 1.9., potom má jistě odpracovaných alespoň 21 PD, takže není problém nařídit dovolenou na 27.10.
    Zam-tel může nařídit dovolenou i předem /pokud je jistota, že dny odpracuje/. Pokud by přesto neodpracoval, tak dle Zák.práce můžete dovolenou, kterou jste vyplatila navíc - srazit.
    Pokud není odpracovaných 60 PD, tak se počítají odprac. dny - za každých 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2008 9:42

    an (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    V tomto případě mají vaši nadřízení pravdu. Prostudujte si ustanovení zákoníku práce o dovolené - zaměstnavatel může poskytnout dovolenou, i když nárok na ni ještě nevznikl, ale je předpoklad , že do konce roku vznikne. § 217, odst. 2, není to nic složitého ani nesrozumitelného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2008 9:45

    Renáta K. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>Dobrý den všem,
    >>žádám všechny chytřejší než jsem já o radu. Máme
    >>zaměstnance, který nastoupil 1.9.2008. V měsíci říjnu
    >>byla
    >>nařízená celozávodní dovolená (27.10.). Jak to mám
    >>řešit u tohoto zaměstnance, když neodpracoval
    >>potřebných
    >>60 směn, ale nadřízení mu do pracovního výkazu
    >>dovolenou propsali. Prý s tím, že to takhle řešili
    >>vždycky.
    >>Moc se mi to nezdá. Neměl by mít spíš neplacené
    >>volno?
    >
    >V tomto případě mají vaši nadřízení pravdu.
    >Prostudujte si ustanovení zákoníku práce o dovolené -
    >zaměstnavatel může poskytnout dovolenou, i když nárok na ni
    >ještě nevznikl, ale je předpoklad , že do konce roku
    >vznikne. § 217, odst. 2, není to nic složitého ani
    >nesrozumitelného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 11. 2008 9:46

    Renáta K. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji vám za radu. Ustanovení si určitě prostuduji.

    •   Zobrazit celé vlákno