Životní kapitálové pojištění - příspěvek

• karel (neregistrovaný)

  14. 11. 2008 10:59

  Zaměstnavatel chce přispívat zaměstnancům na životní kapitálové pojištění. Takto přesně se to podle pojišťovačky jmenuje. Je to podle jejího výkladu spořící pojištění bez pojištění rizik. Jak mám účtovat ve mzdách a jaké výhody z toho plynou zaměstnavateli? Vede DE, bude přispívat 1000,- a zaměstnanec 1000,-. Já bych to udělala takto: z 1000,- co dá zaměstnavatel neodvedu SP,ZP a daň, zaměstnanci to stáhnu z čisté mzdy. Náklady zaměstnavatele na mzdu jsou tím pádem nově o 1000,- vyšší na měsíc a zaměstnance. Chápu to dobře? Mám ale ohlasy, že si zaměstnavatel může 1000,- odečíst z měsíčních odvodů na SP a ZP. Co je tedy správně? díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2008 13:04

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: životní kapitálové pojištění - přísp
    Pokud pojištění splňuje zákonné podmínky - zákon o dani z příjmů, pak může zaměstnancům ročně přispět 24 tis a pro zaměstnavatele to bude náklad bez dalších odvodů a pro zaměstnance "příjem" bez dalších odvodů. Mrkněte o něco výš,něco podobného se tam řeší (penzijní) - příspěvky na životní a penzijní se posuzují stejně.