Dovolená

• Martina Čechová (neregistrovaný)

  20. 11. 2008 8:59

  dobrý den,
  chci se zeptat jak je to s dovolenou, jestliže zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 4.8. 08 - tudíž neodpracoval 21 dní za 8. měsíc, v cca v půlce září omarodil a nemoc trvala až do cca půlky října tzn. ani 9. ani 10. měsíc neodpracoval 21 dní za kalendářní měsíc a 23. 11. mu bude ukončen pracovní poměr. Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
  Ps: opravdu jsem laik a do zákoníku práce jsem nahlédla až při této příležitosti.
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2008 9:20

    an (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Těch 21 dní nemusí být v jednom kalendářním měsíci. Musíte sečíst skutečně odpracované dny a jestliže celkem odpracoval 21 dní za dobu trvání PP, tak mu náleží 1/12 celor. výměry.