Výpověď z nadbytečnosti+odstupné

• Daniela (neregistrovaný)

  20. 11. 2008 11:03

  Dostane-li zaměstnanec na HPP výpověď z důvodu snižování počtu zaměstnanců v týmu, jaká mu náleží výpovědní doba a odstupné? A co dělat, pokud zaměstnavatel nechce napsat či přiznat, že důvodem výpovědi je organizační změna a snížení stavu zaměstnanců?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2008 14:09

    aaa (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti+odstupné
    Doby jsou dány dle ZP §52 a násle. 2měsíce + nejméně 3 měsíce odstupné.
    Pokud zaměstnavatel nechce uvést pravý důvod, nezbývá než se se zaměstnancem dohodnout. §49

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2008 15:17

    J (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti+odstupné
    Zaměstnavatel je podle ZP povinen ten důvod uvést.
    (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2008 16:26

    pája (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti+odstupné
    obdobně u dohody musí být uveden důvod, trvá-li na tom zaměstnanec. § 49/2 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 11. 2008 18:49

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti+odstupné
    to je totální nesmysl - zaměstnavatel musí uvést důvod, proč dohoda?

    •   Zobrazit celé vlákno