Výtka pro neplnění prac.povinností

• ii (neregistrovaný)

  20. 11. 2008 13:40

  Dobrý den,
  máme zaměstnance zaměstnaného jako programátora, ale bohužel ani po 6 měsících řádně neplní svoji práci. Zákazníci jsou s ním nespokojení, chci mu dát upozornění, ale nevím, jestli mám napsat, že mu hrozí výpověď dle §52 , f...nebo g...? Raději bych použila §52 g, protože lhůtu k odstranění si moc dobře nedokážu představit, protože evidentně sse to není schopen naučit. Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2008 15:31

    Hanka, UH (neregistrovaný)

    Re: výtka pro neplnění prac.povinností
    No já bych-jako zaměstnavatel-mu to řekla jasně z oka do oka a pak mu dala ultimátum :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2008 16:23

    pája (neregistrovaný)

    Re: výtka pro neplnění prac.povinností
    tak jak to píšete, jde jednoznačně o neuspokojivé pracovní výsledky, tedy f), pís. upozornění, lhůta, zhodnocení, výpověď.
    Lhůta není nikde časově stanovena, může to být třeba týden, měsíc, ale někdo musí kontrolovat, zda ostranil či ne.

    •   Zobrazit celé vlákno