Hlavní navigace

Výpověď ze strany zaměstnavatele

  • (neregistrovaný) 85.207.5.---

    21. 11. 2008 8:32

    Dobrý den,

    rušíme jeden provoz a musíme prospustit 4 zaměstnance. Ekonom chce postupovat podle zákoníku práce a tudíž jestli jsem se správně dočetla tak dáme jim-li výpověď k 30.11.2008 mají nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu (jejich pracovní poměr tedy skončí 31.1.2009) a potom na tříměsíční odstupné.

    Během dvouměsíční výpovědní lhůty normálně chodí do práce a s výplatou za leden dostanou to tříměsíční odstupné, je to tak?

    dělám mzdy krátce a naše firma nikdy v historii nevyplácela odstupné ani jsem se nesetkala s dvouměsíční výpovědní lhůtou když výpověď dá zaměstnavatel (znám to pouze pokud dá výpověď zaměstnanec).

    Děkuji za všechny informace

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 11. 2008 8:49

      marci (neregistrovaný) 85.207.5.---

      Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
      a ještě jedná-li se o výpověď dle §52 písm. a) nebo c)
      rušíme pro ztrátovost středisko na kterém tito lidé pracují
      a platí pořád to že musíme nabídnout jinou pozici? pokud ano kde v zákoníku práce se o tom píše? a co když není žádné vhdné volné místo?
      děkuji za informace sem bezradná

    • 21. 11. 2008 9:38

      marci (neregistrovaný) 85.207.5.---

      prosím poraďte!!!
      a ještě jedná-li se o výpověď dle §52 písm. a) nebo
      c)
      rušíme pro ztrátovost středisko na kterém tito lidé
      pracují
      a platí pořád to že musíme nabídnout jinou pozici?
      pokud ano kde v zákoníku práce se o tom píše? a co když
      není žádné vhdné volné místo?
      děkuji za informace sem bezradná

    • 21. 11. 2008 11:08

      pája (neregistrovaný) 89.203.161.---

      Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
      >>Dobrý den,
      >>
      >>rušíme jeden provoz a musíme prospustit 4
      >>zaměstnance.
      >>Ekonom chce postupovat podle zákoníku práce a tudíž
      >>jestli jsem se správně dočetla tak dáme jim-li výpověď
      >>k
      >>30.11.2008 mají nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu
      >>(jejich pracovní poměr tedy skončí 31.1.2009) a potom
      >>na tříměsíční odstupné.
      >>
      >>Během dvouměsíční výpovědní lhůty normálně chodí do
      >>práce a s výplatou za leden dostanou to tříměsíční
      >>odstupné, je to tak?
      >>
      >>dělám mzdy krátce a naše firma nikdy v historii
      >>nevyplácela odstupné ani jsem se nesetkala s
      >>dvouměsíční
      >>výpovědní lhůtou když výpověď dá zaměstnavatel (znám
      >>to
      >>pouze pokud dá výpověď zaměstnanec).
      >>
      >>Děkuji za všechny informace
      >
      >
      >a ještě jedná-li se o výpověď dle §52 písm. a) nebo
      >c)

      52 a)

      >rušíme pro ztrátovost středisko na kterém tito lidé
      >pracují
      >a platí pořád to že musíme nabídnout jinou pozici?

      NE
      >pokud ano kde v zákoníku práce se o tom píše? a co když
      >není žádné vhdné volné místo?
      >děkuji za informace sem bezradná

    • 21. 11. 2008 11:06

      pája (neregistrovaný) 89.203.161.---

      Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
      >Dobrý den,
      >
      >rušíme jeden provoz a musíme prospustit 4 zaměstnance.
      >Ekonom chce postupovat podle zákoníku práce a tudíž
      >jestli jsem se správně dočetla tak dáme jim-li výpověď k
      >30.11.2008 mají nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu
      >(jejich pracovní poměr tedy skončí 31.1.2009) a potom
      >na tříměsíční odstupné.

      ANO dle § 52 písm. a) - ruší se část zaměstnavatele
      >
      >Během dvouměsíční výpovědní lhůty normálně chodí do
      >práce a s výplatou za leden dostanou to tříměsíční
      >odstupné, je to tak?
      >ANO
      >dělám mzdy krátce a naše firma nikdy v historii
      >nevyplácela odstupné ani jsem se nesetkala s dvouměsíční
      >výpovědní lhůtou když výpověď dá zaměstnavatel (znám to
      >pouze pokud dá výpověď zaměstnanec).
      >
      >Děkuji za všechny informace

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).