Re: Smluvní převod zaměstnanců
Z výkladu k tomuto § : K převodu zaměstnavatele,části zamtele anebo k převodu úkolů nebo činnosti zamtele může dojít jen tehdy,existuje-li pro to právním předpisem předpokládaný důvod, který je vyjádžen konkrétním právním úkonem. Převodem se rozumí změna PO nabo FO odpovědné za činnost dosav.zamtele a to bez ohledu na tojaký je právní důvod tohoto převodu a na to,zda byla na nabyvatele převedena vlastnická práva.Rozhodujícím kritériem pro posouzení převodu zamtele nebo činnosti je,že je nabyvatel způsobilý jako zamtel pokračovat v dosavad.nebo obdobné činnosti býv. zamtele.K převodu práv a povinn. z prac.prác.vztahlů dochází i při pronájmu zam.subjektu nebo jeho části". Uf :-)
Re: Smluvní převod zaměstnanců
:-) z toho to už vyplývá, protože tazatelka nedala všechny potřebné info - tedy, bude-li způsobilý vykonávat činnost(pokračovat v činosti) , platí i na pronájem nejen na prodej, ale pronájem pronájmu (přenechání pronájmu je co ?) se mi tady nezdá. Nejsou to jeho prostory, tedy je nepronajímá pův.zaměstnavatel, ale zřejmě někdo jiný.
Re: Smluvní převod zaměstnanců
>>>>Je možné, na základě § 338 odst. 2 zákoníku práce,
>>>>uskutečnit smluvní převod zaměstnanců od jednoho
>>>>zaměstnavatele k druhému? Nejedná se o prodej (části)
>>>>podniku,
>>>>ale o přenechání podnájemní smlouvy části objektu a
>>>>prodej vybavení a převod některých zaměstnanců.
>>>>
>>>Z výkladu k tomuto § : K převodu zaměstnavatele,části
>>>zamtele anebo k převodu úkolů nebo činnosti zamtele
>>>může dojít jen tehdy,existuje-li pro to právním
>>>předpisem předpokládaný důvod, který je vyjádžen
>>>konkrétním
>>>právním úkonem. Převodem se rozumí změna PO nabo FO
>>>odpovědné za činnost dosav.zamtele a to bez ohledu na
>>>tojaký je právní důvod tohoto převodu a na to,zda
>>>byla
>>>na
>>>nabyvatele převedena vlastnická práva.Rozhodujícím
>>>kritériem pro posouzení převodu zamtele nebo činnosti
>>>je,že je nabyvatel způsobilý jako zamtel pokračovat v
>>>dosavad.nebo obdobné činnosti býv. zamtele.K převodu
>>>práv
>>>a povinn. z prac.prác.vztahlů dochází i při pronájmu
>>>zam.subjektu nebo jeho části". Uf :-)
>>
>>A jak se to řekne lidsky?:-)
>:-) z toho to už vyplývá, protože tazatelka nedala
>všechny potřebné info - tedy, bude-li způsobilý vykonávat
>činnost(pokračovat v činosti) , platí i na pronájem
>nejen na prodej, ale pronájem pronájmu (přenechání
>pronájmu je co ?) se mi tady nezdá. Nejsou to jeho
>prostory, tedy je nepronajímá pův.zaměstnavatel, ale zřejmě
>někdo jiný.
Vida, jak i něco tak obludného, jako je výše uvedený § může mít hlavu i patu, když to někdo řekne "normálně".Díky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
21. 11. 2008 13:02
Je možné, na základě § 338 odst. 2 zákoníku práce, uskutečnit smluvní převod zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k druhému? Nejedná se o prodej (části) podniku, ale o přenechání podnájemní smlouvy části objektu a prodej vybavení a převod některých zaměstnanců.