Odstupné

• Markéta (neregistrovaný)

  21. 11. 2008 15:17

  Dobrý den!
  
  Náš dlouholetý zaměstnanec dostal těžkou nemoc a nemůže dál konat práci u nás v provozu. Upozorňuji, že se nejedná o nemoc z povolání. Bohužel pracovníkovi nejsme schopni nabídnout jiné vhodné pracovní místo.
  
  Jak tedy postupovat při ukončení pracovního poměru? Jedná se mi o to, zdali je povinností zaměstnavatele vyplatit pracovníkovi odstupné (§67 ZP), když mu nejsme schopni nabídnout jiné pracovní místo?
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2008 15:26

    VH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Abyste tomuto zaměstnanci mohli dát výpověď ze "zdravotních důvodů", lékař zařízení záv. preventivní péče by musel vydat lékařský posudek (nebo správní úřad, který posudek přezkoumává), podle něhož zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu pozbyl DLOHODOBĚ způsobilost konat dosavadní práci. Tento posudek je zároveň podkladem pro povinné převedení zaměstnance na jinou práci. Nabídková povinnost neplatí, odstupné ze zákona nenáleží (má se za to, že přičina ztráty zdravotní způsobilosti může tkvět v osobě samotného zaměstnance).