Přesčas

• MaxSM (neregistrovaný)

  22. 11. 2008 21:40

  Podle ZP může zaměstnavatel nařídit přesčas 8 hod.týdně.Takže z toho vyplívá,že 32 hod.měsíčně po dobu pěti měsíců?Pak pokud zaměstnanec nesouhlasí,nemůže přesčas více nařídit?
  V ZP se píše že přesčas může nařídit jen výjimečně,zaměstnavatel vzal tolik zakázek,aby zvýšil obrat,ale pracovníci to nestíhají vyrobit v termínu ,proto je nutí dělat přesčasy.Mohou se proti tomuto pracovníci ohradit,že to není výjimečné?
  Jak se může pracovník hájit,jestliže zaměstnavatel nařídil,že se nebudou přesčasy evidovat a platí je formou prémií či doplatků.Jak může zaměstnanec prokázat jinak výši odpracovaných přesčasů?Na jedné straně zaměstnavatel se ohrazuje zákonem (8 hod týdně přesčasů) a na druhé je odmítá evidovat,není to proti zákonu?
  Děkuji za jakékoli poznatky a rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2008 16:04

    pája (neregistrovaný)

    Re: přesčas
    K dotazu:
    -souhlasí-vyjímečně, ale je to dost neurčitě určeno, takže v podstatě Vámi popsaný stav může být tou výjimkou, protože určitě nepůjde o trvalý jev, ale překlenutí určité doby ve které se zakázky zpracují. Pokud by s tím zam-tel počítal dloughodobě jako součástí organizace práce, tak by to bylo porušení ZP.
    -nařízená práce přesčas jelimitována- max. 8 hod. týdně a 150 hod. v kalendářním roce, limit nesmí být bez souhlasu zaměstnance překročen, ale můžou se dohodnout, že zam-nec sii chce přivadělat a je ochoten pracovat nad 15oti hod. limit, ale zase max. 8 hod. týdně V PRŮMĚRU za období 26 týdnů po sobě jdoucích, nebo dle kolektivní smlouvy až 52 týdnů.
    -práce přesčas musí být dle ZP přešně evidována, proplácena mzdou a příplatkem nebo se mohou dohodnout, že místo příplatku si zam-nec vybere NV
    -nařízení zam-tele, že se nebude práce přesčas evidovat je protizákonné a lze si na něho stěžovat u OIP, doložit odpracované hodiny, zvlášť přesčasové,k tomu výplatní doklady o mzdě, kde nebudou příplatky uvedeny, nejlépe,pokud by jste do toho chtěli jít, tak více zam-ců se spojit, vzájemně svědecky prokázat, že skutečnosti jsou pravdivé, ale jde možná o rozhodný krok, kterým si postavíte zam.tele proti sobě a musíte počítat třeba i s případným soudním sporem, to záleží na Vás.
    -nejste ale v žádném případě povinni se nechat šikanovat, okrádat a nutit k něčemu, čím je porušován zákon jen pro vyšší blaho pána podnikatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2008 16:21

    MaxSM (neregistrovaný)

    Re: přesčas
    Děkuji za odpověď.
    Jen jsem chtěl dodat,že toto období je minimálně už rok.
    Kdo neuposlechne a 8 hod.týdně neudělá,prozatím zaměstnavatel dotyčného nijak netrestá,jen vyhrožuje,že když bude míň práce tak bude jako první koho propustí.
    Prostě psychologický nátlak a vůbec si neuvědomuje,že tím si jen škodí,protože nervózní a naštvaný dělník-špatný dělník.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2008 17:23

    pája (neregistrovaný)

    Re: přesčas
    já nevím, co bych Vám jiného poradil, buď si to necháte líbit a budete rádi, že máte práci(bohužel tak to někde dnes chodí), nebo si řeknete o dodržování zákona a Vašich práv a půjdete do sporu.V to případě se domluvte s kolegy a nejprve seznamte zam-tele s tím, že buď bude postupvat tak, jak mu ukládá ZP a nebo že na něj podáte stížnost na OIP, což pro něj reprezentuje hrozbu až dvoumilionové pokuty. Znám více případů ze života, které jsou obdobné a vždycky se mi kudla v kapse otevírá, když vidím, ak si někteří "český kapitalisti" ten kapitalismus představují.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2008 22:02

    MaxSM (neregistrovaný)

    Re: přesčas
    Děkuji Vám za Váš názor,s kterým plně souhlasím,je fakt že to není jednoduché ,přece jen člověk potřebuje peníze aby uživil rodinu,ale je potřeba také myslet za jakou cenu.Jsem rád ,že informace ,které jste mi dal nejsou jen mým názorem.Pokusím se slušně jednat se zaměstnavatelem o vyjmutí neduhů ,které vyvstali možná z neinformovanosti pracovníků a zneužití nevědomosti vedoucími pracovníky.
    S pozdravem Maxmilián

    •   Zobrazit celé vlákno