Dohoda o prac.činnosti,nutné

• XX (neregistrovaný)

  24. 11. 2008 11:50

  Dobrý den,
  
  od ledna 2009 budeme uzavíraz s pracovníkem dohodu o prac. činnosti, protože na dodohu o provedení práce se nám už nevejde do odpracovaných hodin.
  Jednatel spol. mu chce dát, co nejnižší mzdu, vím, že by měla být taková, abych mohla odvádět zdravotní a sociální pojištění.
  Může mi, prosím někdo poradit, jaké jsou předepsané limity na zdravotní a sociální pojištění na rok 2009, jestli to tak chápu dobře ?
  Hlavní pracovní poměr má v jiné společnosti.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2008 11:55

    Marta (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti,nutné
    Pokud má prac. poměr i v jiné společnosti a ta za něj odvádí min. pojištění,( musíte si to zjistit, nejlépe potvrzením)budete odvádět pouze ze skutečného výdělku u vás.
    
    
    >Dobrý den,
    >
    >od ledna 2009 budeme uzavíraz s pracovníkem dohodu o
    >prac. činnosti, protože na dodohu o provedení práce se
    >nám už nevejde do odpracovaných hodin.
    >Jednatel spol. mu chce dát, co nejnižší mzdu, vím, že
    >by měla být taková, abych mohla odvádět zdravotní a
    >sociální pojištění.
    >Může mi, prosím někdo poradit, jaké jsou předepsané
    >limity na zdravotní a sociální pojištění na rok 2009,
    >jestli to tak chápu dobře ?
    >Hlavní pracovní poměr má v jiné společnosti.
    >Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2008 12:02

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti,nutné
    Mohu se zeptat, jak se vám v lednu nevejde do odpracovaných hodin? To už bude nový kal.rok, od ledna počítáte hodiny od 0.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2008 12:03

    XX (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti,nutné
    Děkuji a odvádí se z DoPČ i socíální pojištění ?
    A předpokládám, že na konci roku si bude zaměstnanec dělat přiznání sám, pokud má tyto pracovní poměry.
    
    >Pokud má prac. poměr i v jiné společnosti a ta za něj
    >odvádí min. pojištění,( musíte si to zjistit, nejlépe
    >potvrzením)budete odvádět pouze ze skutečného výdělku
    >u vás.
    >
    >
    > >Dobrý den,
    >>
    >>od ledna 2009 budeme uzavíraz s pracovníkem dohodu o
    >>prac. činnosti, protože na dodohu o provedení práce
    >>se
    >>nám už nevejde do odpracovaných hodin.
    >>Jednatel spol. mu chce dát, co nejnižší mzdu, vím, že
    >>by měla být taková, abych mohla odvádět zdravotní a
    >>sociální pojištění.
    >>Může mi, prosím někdo poradit, jaké jsou předepsané
    >>limity na zdravotní a sociální pojištění na rok 2009,
    >>jestli to tak chápu dobře ?
    >>Hlavní pracovní poměr má v jiné společnosti.
    >>Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 11. 2008 12:12

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti,nutné
    nejprve můžete i v r. 2009 sjednat DoPP - ta je do 150 hod./rok, poté můžete sjednat DoPČ, z té se sráží SP, ZP, daní se
    u DoPČ byste měla mít doložené, že u jiného zam-tele má alespoň ZP sráženo z MVZ
    daň.prohl. může mít podepsané vždy jen u jednoho zam-tele, u dalšího je daněno dle příjmů, takže když má alespoň jeden měsíc (u nepodeps. DP) daněno zálohovou daní, musí podat daň.př. na FÚ
    na DoPČ budete psát ELDP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2008 13:40

    XX (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti,nutné
    Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno