Hlavní navigace

Výpověď dohodou

  • (neregistrovaný) 90.183.88.---

    24. 11. 2008 21:19

    Může mi prosím někdo odpovědět, zda mě zaměstnavatel (SRO) musí ''pustit'' dohodou, když je důvodem skončení prac.poměru uplatnění vzdělání v novém zaměstnání? Mnohokrát děkuji za odpověď !

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 11. 2008 22:00

      yy (neregistrovaný) 94.112.113.---

      Re: právní nesmysl
      Ne zaměstnavatel vás v ŽÁDNÉM případě není povinen pustit dohodou. Můžete jedině dát výpověď, s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
      A váš nadpis je právní nesmysl, zde již mockrát rozebíraný. Dohoda je dvoustranný právní akt, výpověď jednostranný právní akt. Výpověď musí zaměstnavatel (příp. zaměstnanec) přijmout, k dohodě musí být souhlas obou sstran.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).