Práva a povinnosti zaměstnance

• Viky (neregistrovaný)

  25. 11. 2008 9:58

  Mám prac. poměr na dobu neurčitou - místo prac.přímo specifikované v prac. smlouvě. Nyní zaměstnavatel nemá pro nás práci a navrhl
  ústně, že můžeme chodit d o b r o v o l n ě na jiné pracoviště vzdálené od našeho pracov. uved. v prac. smlouvě cca 30km. Pokud tak neučiníme nebudeme mít hodiny a tím se nám sníží základní plat. Písemné převedení jsme nedostali a na diety ani cesťáky, prý nemáme nárok. Akce je prý dobrovolná.
  
  Mimo jiné prac. výměr máme dle zákona o mzdě, takže se domnívám, že je neplatný, protože jsem nastoupil 1.1.2007. Dále výplatní pásky dostáváme opožděně a nebo vůbec.
  
  Prosím, moc o radu jak máme postupovat. Děkuji za všechny.
  
  Viky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2008 11:47

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: práva a povinnosti zaměstnance
    >Mám prac. poměr na dobu neurčitou - místo prac.přímo
    >specifikované v prac. smlouvě. Nyní zaměstnavatel nemá
    >pro nás práci a navrhl
    >ústně, že můžeme chodit d o b r o v o l n ě na jiné
    >pracoviště vzdálené od našeho pracov. uved. v prac.
    >smlouvě cca 30km. Pokud tak neučiníme nebudeme mít hodiny
    >a tím se nám sníží základní plat. Písemné převedení
    >jsme nedostali a na diety ani cesťáky, prý nemáme nárok.
    >Akce je prý dobrovolná.
    >
    > Mimo jiné prac. výměr máme dle zákona o mzdě,
    >takže se domnívám, že je neplatný, protože jsem nastoupil
    >1.1.2007. Dále výplatní pásky dostáváme opožděně a
    >nebo vůbec.
    >
    >Prosím, moc o radu jak máme postupovat. Děkuji za
    >všechny.
    >
    >
    > Viky
    >
    Pokud pro Vás nemá práci dle PS (tedy v místě výkonu práce), vidím jen tyto možnosti:
    a) pracovní cesta (tzn. příkaz a cestovní náhrady)
    b) změna místa výkonu práce dohodou (nemusíte souhlasit)
    c) překážky v práci na straně zaměstnavatele (musel by vyplácet náhradu mzdy ve výši prům. výdělku, náhrada může být i jen 60 % pokud souhlasí odbory či úřad práce)
    d) výpověď pro zrušení prac. místa, zam-tele nebo jeho části (2 měsíční výpovědní lhůta + odstupné 3xprůměrný výdělek)
    
    Rozhodně to nemůže řešit tak, že prostě nebudete mít hodiny a o to budete mít nižší mzdu.
    >