Nedobrovolné volno

• Katka (neregistrovaný)

  25. 11. 2008 10:05

  Dobrý den, prosím o radu v následující situaci: Vypadá to, že zaměstnavatel nebude mít v lednu dost práce a chce některé zaměstnance nechat celý leden doma na šedesáti procentech. Je to vůbec možné? Podle jakého zákona, neřízení nebo předpisu? Jak se dá v takovém případě dál postupovat, nájem taky musím zaplatit celý a ne jen 60%. Prosím poraďte.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2008 10:07

    ppp (neregistrovaný)

    Re: nedobrovolné volno
    60% je naprosto v pořádku. Buďte za to rádi. V jiných firmách se zaměstnancema mávají víc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 10:10

    ppp (neregistrovaný)

    Re: nedobrovolné volno
    §130 odst. 2 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 10:14

    Katka (neregistrovaný)

    Re: nedobrovolné volno
    Promiňte, ale v § 130 odst. 2 ZP se mluví o příplatku za rozdělenou směnu, ale to asi s mým dotazem nesouvisí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 11. 2008 10:18

    I.s. (neregistrovaný)

    Re: nedobrovolné volno
    Není to již 80%?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 10:19

    lenka (neregistrovaný)

    Re: nedobrovolné volno
    §207-210

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 10:26

    VH (neregistrovaný)

    Re: nedobrovolné volno
    Jedná se o tzv. jinou (ostatní) překážku v práci na straně zaměstnavatele, při níž zaměstnanci náleží 100 % průměrného výdělku (obecně), to ale neplatí při uplatnění konta prac. doby. Pokud tato jiná překážka v práci spočívá v tom, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci a působí-li u něho odborová organizace, zaměstnavatel se s ní může dohodnout na výši NM, která musí činit nejméně 60 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel, u které odborová organizace nepůsobí, má možnost se obrátit na ÚP, který rozhodne, zda jsou důvody částečné nezaměstnanosti dány, rozhodne o výši NM, která v tomto případě činí 60 % průměrného výdělku (nikoliv nejméně) a době, kterou určí (nejvýše 1 rok).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 13:44

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: nedobrovolné volno
    Jo jo, je to složité. Také nás to postihne, a některé i propouštění. Práce není a nebude, ale naši páni poslanci stále budou tvrdit, že krize k nám nedorazila.. ;-)
    Budte ráda za 60, ti co budou propusteni dostanou na ÚP jen 50 (45)...