Doruceni vypoveci zamestnanciPOMOCprosim

• kamila (neregistrovaný)

  25. 11. 2008 12:10

  dobry den,
  
  mame zamestnance, ktery se uz pres mesic nedostavil do zamestnani, poslali jsme mu vypoved postou, ale ta nam dopis vratila s tim, ze je na uvedene adrese neznamy.. potrebovala bych vedet, k jakemu datu je tedy vypoved platna? k jakemu datu ho mam odhlasit na socialce a pod?
  
  je to datum, ktere je na vypovedi uvedene nebo datum kdy mi posta posilala nevyzvednuty dopis zpet?
  
  dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2008 12:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: doruceni vypoveci zamestnanciPOMOCpr
    Prosím Vás, poslali jste mu výpověď (s výpovědní dobou) nebo okamžité zrušení pro hrubé porušení podle § 55 Zákoníku práce?
    Správný postup je ten, že jste mu měli zaslat okamžité zrušení podle § 55, dopis odeslat doporučeně na doručenku a na doručence by pak byl zaznamenán poslední den úložní lhůty nebo datum převzetí dopisu. Pokud by si zaměstnanec tento dopis nevyzvedl ani v poslední den úložní lhůty, pak by tímto dnem skončil prac. poměr. Pokud by si ho v úložní lhůtě vyzvedl, pak by mu pracovní den skončil dnem převzetí.
    Takže takto to okamžitě udělat. Do doby, než mu prac. poměr skončí, ho musíte vést na neomluvené absenci a za každý den áčka vypočítat zdravotní pojištění a to odeslat jeho zdravotní pojiš´tovně. Po něm pak toto pojištění vymáhat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 12:57

    kamila (neregistrovaný)

    Re: doruceni vypoveci zamestnanciPOMOCpr
    poslali jsme mu okamzite zruseni prac. pomeru pro hrube poruseni (nebylo to poprve) - datum vypovedi byl 14. rijna a dopis se mi vratil tento tyden s tim, ze neni na adrese znam.. plati tedy datum 14. nebo datem vraceni od posty? a tu absenci nemluvenou mu tedy mam pocitat od 15. do dne kdy mi to posta vratila??
    
    dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 13:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: doruceni vypoveci zamestnanciPOMOCpr
    Ale jakým způsobem jste mu to zrušení poslali? Obyčejně nebo pouhým doporučeným dopisem to nestačí. Musí být zaslán s doručenkou. A pak platí den skončení prac. poměru tak, jak jsem Vám popsala (na té doručence je buď datum převzetí dopisu nebo datum posledního dne úložní lhůty, pokud si ho nepřevzal). Neomluvenou absenci mu přece vykazujete již od toho dne, kdy Vám přestal docházet do práce, nebo ne?
    Napíšete mu, že rušíte jeho pracovní poměr pro hrubé porušení povinností dle § 55 Zákoníku práce a napíšete, co provedl (neomluvená absence od....). A napíšete tam, že jeho pracovní poměr bude zrušen dnem převzetí dopisu nebo posledním dnem úložní lhůty při nepřevzetí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 11. 2008 13:10

    kamila (neregistrovaný)

    Re: doruceni vypoveci zamestnanciPOMOCpr
    ano, bylo mu to odeslano doporucene, s dodejkou a do vlastnich rukou - na te ale zadna lhuta pro vyzvednuti neni, pouze listecek, ze byl na uvedene adrese neznamy a razitko s datem kdy to posta posila zpet..
    
    uvnitr byla vypoved pro hrube poruseni kde dni 14. (ne ke dni doruceni ci prevzeti, proto resim to nabyti pravni moci)
    
    dekuji za radu, udelam to jak pisete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 13:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: doruceni vypoveci zamestnanciPOMOCpr
    Tak jestli jste mu to odeslali doporučeně s doručenkou, mělo by to být platné a den ukončení prac. poměru bude poslední den úložní lhůty. A to bude podle mě den předtím, než Vám to pošta odeslala zpět. Raději si to na té poště ověřte, ale myslím, že dopis ležel na poště celou úložní dobu, např. jste ho zaslali 2.11., pošta ho přeposlala 3.11., do 13.11. trvala úložní doba a protože si ho do 13.11. nevyzvedl, tak ho pošta zaslala 14. 11. zpět, takže v tomto případě by byl prac. poměr ukončen 13. Datum, které jste Vy uvedli v dopise není podstatné. Ale prosím Vás, je potřeba se vyjadřovat přesně - píšete o zrušení pro hrubé porušení a hned nato, že uvnitř byla výpověď. To není možné - výpověď a zrušení jsou dvě úplně rozdílně věci s úplně jinými důsledky.

    •   Zobrazit celé vlákno